4 февраля 2026
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!С сегодняшнего дня Департамент труда США (DOL) совместно с DHS запустили масштабную операцию по проверке малого бизнеса через систему E-Verify. Под удар попали компании с численностью до 50 сотрудников, которые ранее считались зоной пониженного контроля. Ключевой инструмент — No-Match letters, а сроки реакции работодателей сокращены до критических 10 дней.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что происходит сейчас
Впервые за многие годы федеральные ведомства синхронизировали налоговые данные, E-Verify и I-9 именно против малого бизнеса. Цель — быстро выявить «несоответствия» между данными сотрудника, налоговой службой и базами DHS.
Ключевые параметры операции
- Цель — компании с численностью до 50 человек.
- Фокус — I-9 и данные E-Verify.
- Триггер — No-Match letter.
Что такое No-Match letter в 2026 году
Ранее письма о несоответствии данных часто носили рекомендательный характер. Сейчас их статус фактически изменился.
- Несовпадение имени, даты рождения или SSN.
- Ошибка между E-Verify и налоговой базой.
- Автоматическое уведомление работодателя.
Главное отличие от прошлых лет
- Всего 10 календарных дней на устранение.
- Отсутствие «мягкого» переходного периода.
- Ответственность полностью перекладывается на работодателя.
Штрафы и последствия
Финансовые санкции стали максимально жесткими.
- $25,000 штрафа за каждого сотрудника с неустраненным несоответствием.
- Повторные нарушения — усиленные проверки.
- Риск передачи дела в ICE для дальнейших действий.
Кого это затронет в первую очередь
- Малые рестораны и кафе.
- Строительные и клининговые компании.
- Магазины, сервисные и логистические фирмы.
- Бизнесы, ранее не использовавшие E-Verify регулярно.
Особый риск для сотрудников
Для работников последствия могут быть мгновенными.
- Работодатель обязан уволить сотрудника, если несоответствие не устранено.
- Увольнение не считается «дискриминацией».
- Информация может быть передана в иммиграционные базы.
Критическая зона риска: SSN «с нюансами»
Под наибольшей угрозой оказались люди, чьи данные не идеально совпадают в системах.
- Ошибки в написании имени.
- Изменение имени после брака.
- История использования временных номеров.
- Старые записи, не обновленные в SSA.
Что делать работникам прямо сейчас
1) Проверьте свои данные
- Сверьте имя и дату рождения с SSA.
- Проверьте корректность SSN.
- Убедитесь, что данные совпадают во всех документах.
2) Не игнорируйте уведомления
- No-Match — это не «спам».
- 10 дней проходят очень быстро.
- Отсутствие реакции = увольнение.
Что делать работодателям
Экстренные шаги
- Провести внутренний аудит I-9.
- Зафиксировать даты получения писем.
- Консультироваться с иммиграционным юристом до увольнений.
Что будет дальше
Юристы прогнозируют, что аудит станет постоянным инструментом давления на рынок труда. Малый бизнес больше не рассматривается как «низкоприоритетный». Для сотрудников это означает, что любые неточности в документах перестали быть формальностью.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых проверках, паузах по кейсам и изменениях в практике USCIS.
Мы помогаем:
