Согласно новому отчёту Бюро трудовой статистики США (BLS), иммигранты стали основным источником роста рабочей силы США в 2024 году. За последний год в экономику страны вошло около 1,2 миллиона работников иностранного происхождения, в то время как количество трудящихся, рождённых в США, фактически сократилось. Этот факт подчеркивает всё возрастающую зависимость американского рынка труда от иммиграции.
Ключевые цифры отчета BLS
- +1,2 млн работников — приток трудовых мигрантов в 2024 году.
- 0% — рост рабочей силы, рождённой в США (в некоторых группах — сокращение).
- Иностранные работники теперь составляют более 18,6 % всей рабочей силы страны.
- Растущее участие в профсоюзах: число мигрантов-членов профсоюзов увеличилось по сравнению с предыдущим годом, особенно в сфере услуг и транспорта.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Почему это важно?
Иммигранты не просто восполняют нехватку рабочей силы — они становятся её катализатором. Сфера здравоохранения, логистики, строительства и высоких технологий в 2024 году значительно полагались на иностранных специалистов. Кроме того, растущее участие иммигрантов в профсоюзных организациях означает, что их влияние на формирование условий труда и социальную политику также возрастает.
Причины такой тенденции
- Старение населения США: количество трудоспособных граждан, рождённых в стране, сокращается.
- Иммиграционная политика: несмотря на политические дебаты, доступ к рабочим визам и убежищу в ряде случаев был расширен.
- Гибкость и мобильность иммигрантов: они быстрее адаптируются к изменениям спроса на рынке труда.
Иммигранты и профсоюзы
Отдельное внимание в отчете BLS уделено росту профсоюзной активности среди работников иностранного происхождения. В таких секторах, как уход за пожилыми, уборка, логистика и транспорт, иммигранты всё чаще становятся частью коллективных переговоров. Это означает их стремление не только участвовать в экономике, но и влиять на правила игры.
Что это значит для бизнеса?
- Без иммигрантов рост компаний ограничен. От нехватки персонала особенно страдают малый и средний бизнес.
- Работодатели должны учитывать культурное разнообразие. Это касается как найма, так и формирования корпоративной культуры.
- Растёт значимость HR-стратегий, ориентированных на интеграцию. Обучение, язык, профессиональное развитие — ключ к удержанию ценных кадров.
Иммигранты всё больше определяют не только количественный, но и качественный облик американской экономики. От их вклада зависит, сможет ли США сохранить темпы роста, адаптироваться к демографическим вызовам и поддерживать конкурентоспособность. Данные BLS ещё раз подтверждают: роль работников иностранного происхождения сегодня критически важна — как для бизнеса, так и для устойчивости рынка труда в целом.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых бюллетенях, изменениях в законодательстве и важных новостях иммиграционного права.
Другие статьи:
