Новый сбор для продления виз H-1B и L-1 с 2026 года

Фактчек: DHS утвердило окончательное правило, расширяющее применение 9-11 Response и Biometric Entry-Exit Fee на все продления статуса по визам H-1B и L-1 у работодателей, подпадающих под действие сбора. Теперь платить его нужно будет и при продлении без смены работодателя. Правило вступает в силу 9 сентября 2026 года и будет отражено в федеральных регуляциях США.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Для многих русскоязычных специалистов в США рабочие визы H-1B и L-1 — основной путь для легальной работы и дальнейшего карьерного роста. До сих пор дополнительные специальные сборы часто взимались только в ограниченных ситуациях: например, при первичном оформлении статуса или при переходе к новому работодателю.

Судя по новому правилу DHS, ситуация меняется: 9-11 Response и биометрический сбор будут взиматься шире — в том числе при простом продлении статуса у того же работодателя. Это значит рост расходов для компаний и потенциальное влияние на стратегию найма и продления контрактов для работников по H-1B и L-1.

Что именно изменил DHS в правилах сбора

По описанию финального правила, DHS обновляет регуляции, регулирующие так называемый 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee. Этот специальный сбор связан с финансированием мер по национальной безопасности и развитием биометрической системы контроля въезда–выезда.

Ключевое изменение заключается в том, что сбор теперь будет применяться ко всем ходатайствам на продление статуса по визам H-1B и L-1 у «покрытых» работодателей, то есть тех, на кого распространяется закон о данном сборе. Речь идет не только о случаях смены работодателя, но и о простом продлении статуса у того же работодателя.

Ранее в практике часто встречалась ситуация, когда дополнительные, специальные сборы взимались при первичном подаче петиции или при переводе работника к новому работодателю. Теперь, судя по новой норме, логика будет иной: само по себе продление статуса H-1B или L-1 у обязанного платить работодателя станет поводом для взимания 9-11 и биометрического сбора.

Официальное правило опубликовано через систему Federal Register, где можно проследить точное юридическое формулирование требований и определить, какие органы (например, USCIS) будут администрировать сбор на практике.

Кого в первую очередь затронут новые требования

Изменения адресованы не отдельным заявителям, а «покрытым работодателям» — компаниям, которые в силу закона обязаны платить этот 9-11 и биометрический сбор при определенных типах петиций. Обычно под такие категории подпадают крупные работодатели, активно использующие рабочие визы, однако точное определение всегда дается в тексте закона и правил.

Можно выделить несколько групп, которых эта новость затронет наиболее заметно:

• Крупные IT и технологические компании, активно спонсирующие H-1B специалистов, особенно если значительная доля их персонала работает по временным рабочим визам.
• Международные корпорации с офисами в США, которые используют L-1 для внутрикорпоративных переводов менеджеров, руководителей и специалистов с уникальными знаниями.
• Сами работники по H-1B и L-1, так как дополнительные расходы работодателя могут влиять на решения о продлении контракта, условиях найма и переговорах о компенсации.
• Консалтинговые и аутсорсинговые компании, активно нанимающие иностранцев и регулярно подающие массовые петиции на продления.

Важно понимать: формально плательщиком сбора является работодатель, а не работник. Однако в реальной жизни рост административных расходов почти всегда так или иначе отражается на HR-стратегии, количестве позиций и готовности компаний идти на дополнительные издержки ради продления статуса сотрудников.

Как изменения могут повлиять на работников по H-1B и L-1

Для самого держателя визы H-1B или L-1 решение DHS не означает, что ему лично придется писать отдельные чеки государству. Но косвенное влияние видится достаточно существенным.

Среди возможных последствий:

• Жестче отбор на этапе продления. Работодатели могут внимательнее оценивать производительность и необходимость каждого сотрудника при продлении статуса, если каждое продление будет сопровождаться дополнительным сбором.
• Сдвиги в переговорах по зарплате и бенефитам. В ряде случаев компании могут учитывать новые расходы в общей «стоимости» сотрудника и вести переговоры по компенсации более консервативно.
• Планирование сроков карьеры и иммиграции. Для тех, кто строит долгосрочную стратегию — от нескольких продлений H-1B до перехода на Green Card — возрастает значение грамотного планирования и понимания, готов ли работодатель нести дополнительные расходы в течение многих лет.
• Вероятное перераспределение между H-1B и L-1. Крупные международные компании могут пересматривать, когда использовать H-1B, а когда L-1, что косвенно отразится на шансах разных категорий сотрудников.

Стоит учитывать, что работник, который сам оплачивает часть юридических или иммиграционных расходов (по договоренности с работодателем), может в реальности ощутить рост затрат на продление, даже если по закону плательщиком формально является компания.

Для русскоязычных специалистов в США это означает необходимость заранее обсуждать с работодателем стратегию продления статуса, особенно если в компании много H-1B/L-1 сотрудников и любая смена правил по сборам становится чувствительной для бюджета.

Как готовиться работодателям к вступлению правила в силу

Новое правило вступает в силу 9 сентября 2026 года, поэтому у бизнеса есть время адаптировать процессы. По мере того как DHS и, вероятно, USCIS будут публиковать более детальные инструкции, HR- и юридическим отделам стоит заранее перестроить свою работу.

Практичные шаги, на которые стоит обратить внимание:

• Аудит текущего пула H-1B и L-1 сотрудников. Компании полезно составить календарь всех будущих продлений статуса, чтобы оценить совокупную нагрузку по 9-11 и биометрическому сбору за несколько лет вперед.
• Бюджетирование иммиграционных расходов. Новый сбор на каждое продление у покрытых работодателей означает, что расходы будут не разовыми, а регулярно повторяющимися. Это нужно отразить в финансовом планировании.
• Обновление внутренних политик. Если в компании приняты стандарты, кто оплачивает какие сборы (работодатель, работник или делятся), их придется перепроверить с учетом нового правила и трудового законодательства.
• Коммуникация с сотрудниками. Важно заранее объяснить иностранным специалистам, что изменится при продлении статуса, чтобы минимизировать слухи и недопонимание.
• Работа с юристами. Иммиграционные адвокаты и консультанты помогут корректно заложить новые сборы в структуру петиций, чтобы избежать возвратов из-за недоплаты и задержек в рассмотрении.

Рекомендуется следить за обновлениями на официальных ресурсах, таких как сайт DHS и страницы USCIS, где обычно публикуются инструкции по заполнению форм и оплате сборов.

Правовой фон и роль 9-11 и биометрического сбора

9-11 Response и Biometric Entry-Exit Fee — это не обычный базовый filing fee за подачу формы, а специальный дополнительный сбор. Он был создан в контексте реформ национальной безопасности после событий 11 сентября и развития биометрической системы контроля въезда и выезда из США.

По сути, часть затрат на усиление контроля за пересечением границы и мониторингом пребывания иностранцев в стране перекладывается на работодателей, активно использующих иностранную рабочую силу по определенным категориям виз. Расширение сферы применения этого сбора на все продления статуса H-1B и L-1 у покрытых работодателей означает, что государство ожидает от таких компаний более устойчивого участия в финансировании этих программ безопасности.

С точки зрения иммиграционной политики это вписывается в общую линию последних лет: государство старается увеличить долю «целенаправленных» сборов, которые учитывают особенности конкретных категорий виз и работодателей, а не только общее повышение базовых пошлин.

Что делать тем, кто только планирует H-1B или L-1

Для тех, кто еще только планирует выход на рынок США по визам H-1B или L-1, новая реальность со сборами — это прежде всего вопрос долгосрочного планирования.

Несколько практических ориентиров:

• Обсуждайте стратегию сразу. Если вы кандидат на позицию по H-1B или сотрудник иностранного офиса, которого могут переводить по L-1, имеет смысл в переговорах затрагивать не только первую подачу, но и возможные продления на 3–6 лет и далее.
• Выясните политику компании. Одни работодатели берут на себя все иммиграционные сборы, другие — только часть. Понимание этого заранее поможет избежать неприятных сюрпризов в будущем.
• Следите за сроками вступления правила в силу. Если ваша первая петиция или продление запланированы задолго до сентября 2026 года, на них новые требования, вероятно, не распространятся. Но дальнейшие продления уже могут попадать под действие новых норм.
• Рассматривайте альтернативы. В редких случаях работодатель может предпочесть другие иммиграционные стратегии (например, более ранний запуск процесса на Green Card), если продления H-1B/L-1 становятся слишком дорогими.

Подробные разборы базовых требований по рабочим визам и иммиграционным стратегиям вы можете регулярно находить в разделе новостей и аналитики на сайте usaimigration.ru.

FAQ

Когда вступает в силу новое правило о сборе для H-1B и L-1?

Согласно опубликованной информации, финальное правило DHS вступает в силу 9 сентября 2026 года. Конкретное применение к вашим петициям нужно сверять с датой подачи.

Кто обязан платить 9-11 и биометрический сбор при продлении?

Плательщиком является работодатель, подпадающий под действие закона о данном сборе. Однако на практике компании могут по-разному распределять расходы в рамках своих внутренних политик.

Распространяется ли новый сбор на всех держателей H-1B и L-1?

Сбор применяется не к статусу как таковому, а к петициям определенных работодателей. Если работодатель не относится к категории «покрытых», правило может на него не распространяться.

Коснутся ли изменения продлений без смены работодателя?

Да, по имеющимся данным, теперь сбор обязателен и при продлениях статуса H-1B и L-1 без смены работодателя, если работодатель подпадает под действие правила.

Можно ли избежать уплаты нового сбора при переходе на другой статус?

Если вы меняете на другую иммиграционную категорию, условия сборов будут зависеть от нового статуса и применимых правил. Конкретную стратегию нужно обсуждать с иммиграционным юристом.

Грозит ли отказ, если сбор не будет оплачен?

Часто неполная оплата ведет к возврату или приостановке рассмотрения петиции. После вступления правила в силу важно строго следовать инструкциям ведомства по оплате.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей, чтобы не пропустить важные изменения в иммиграционной политике США и правилах для рабочих виз.

Главный вывод

DHS расширяет применение 9-11 Response и биометрического сбора на все продления статуса H-1B и L-1 у покрытых работодателей, включая случаи без смены работодателя. Это не прямой дополнительный платеж для самого работника, но рост расходов для компаний может повлиять на их решения о найме и продлении статуса. Тем, кто уже в США по H-1B/L-1 или только планирует этот путь, важно заранее обсуждать с работодателем стратегию продлений и следить за официальными разъяснениями ведомств по мере приближения 9 сентября 2026 года.