Новый сбор за биометрию для H-1B и L-1 с 2026 года

Фактчек: Министерство внутренней безопасности США (DHS) утвердило окончательное правило в Federal Register, которое расширяет обязательный сбор, связанный с биометрической системой въезда-выезда и реагированием на события 11 сентября, на все петиции о продлении статуса по визам H-1B и L-1. Теперь этот сбор нужно будет платить не только при первичном получении статуса, но и при каждом продлении, вне зависимости от смены работодателя. Правило вступает в силу 9 сентября 2026 года, что подтверждает официальный характер изменений и дает бизнесу ограниченное время на подготовку.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Для тысяч русскоязычных специалистов в США по рабочим визам H-1B и L-1, а также для компаний в IT, консалтинге, финансах и других секторах, эти изменения означают дополнительные расходы при каждом продлении статуса. Речь не идет о кардинальной перестройке визовых программ, но финансовая нагрузка на работодателей вырастет, а вместе с ней и цена найма и удержания иностранных сотрудников.

Работодателям и HR-отделам нужно заранее понимать, как новый сбор встроится в бюджет иммиграционных расходов, какие кейсы он затронет и как минимизировать риск неожиданных затрат при продлениях статуса сотрудников, уже находящихся в США.

Суть нового правила DHS по визам H-1B и L-1

Судя по опубликованному описанию, DHS отредактировал регуляции, касающиеся специального сбора, который связан с реагированием на события 11 сентября и поддержкой биометрической системы контроля въезда-выезда. Этот сбор давно существует для определенных категорий петиций по рабочим визам, но ранее он был привязан в основном к первоначальным заявлениям или отдельным типам запросов.

Теперь, по окончательному правилу, логика меняется: работодатели должны будут уплачивать этот сбор за:

• все петиции о первоначальном предоставлении статуса H-1B и L-1 для соответствующих категорий;
• все петиции о продлении статуса H-1B и L-1, независимо от того, меняется ли при этом работодатель;
• практически любые продолжения существующих H-1B и L-1 кейсов, подпадающих под действие описанного в правиле сбора.

Ключевой момент: продления без смены работодателя теперь также подпадают под обязательный сбор. Раньше крупные работодатели и холдинги могли платить дополнительный сбор только при переводе или первичном оформлении, а обычное продление статуса текущему сотруднику обходилось без этой специфической доплаты. После 9 сентября 2026 года такая стратегия экономии перестанет работать.

Формально правило публикуется и вступает в силу через механизм нормотворчества DHS и USCIS: текст изменения попадает в Federal Register, после периода комментариев и доработок выходит как окончательное правило, а затем становится обязательным для применения при рассмотрении петиций.

Кого именно коснется новый биометрический сбор

Новое правило нацелено не на всех заявителей в целом, а на определенные категории петиций по визам H-1B и L-1. По имеющимся данным, сбор касается именно работодателей, подающих соответствующие петиции, а не самих иностранных специалистов как физических лиц. Однако фактически дополнительные расходы могут перекладываться в бюджет отдела персонала, проекта или, косвенно, влиять на компенсационный пакет сотрудника.

В общих чертах под действие правила подпадают:

• американские компании, которые нанимают иностранных специалистов по визе H-1B (в первую очередь IT, инженеры, аналитики, ученые и другие квалифицированные работники);
• международные корпорации, переводящие сотрудников по линии L-1A (менеджеры и руководители) и L-1B (специалисты с уникальными знаниями);
• организации, регулярно продляющие статус H-1B и L-1 своим сотрудникам, находящимся в США;
• структуры, планирующие менять статус внутри США на H-1B или L-1, а затем продлевать его.

Важно понимать, что правило распространяется и на петиции о продлении, которые не включают смену работодателя. То есть сотрудник может продолжать работать в той же компании, на той же должности, но при каждом продлении срока действия статуса компанию будет ожидать не только стандартный пакет сборов USCIS, но и дополнительный биометрический сбор, описанный DHS.

Если вы:

• работаете в США по H-1B или L-1 и планируете оставаться у того же работодателя;
• ожидаете внутрикорпоративный перевод в США в ближайшие годы;
• управляете отделом, где ключевые сотрудники оформлены по этим визам,

– то изменения, вероятнее всего, затронут вашу ситуацию при следующем продлении.

Финансовое и практическое влияние на работодателей и специалистов

Расширение обязательного сбора выглядит техническим шагом в тексте регуляций, но по сути это явное увеличение стоимости владения рабочей визой H-1B или L-1 для бизнеса. Даже если сумма конкретного сбора по этому правилу невелика по сравнению с общими расходами на юристов и основными fee USCIS, на длинной дистанции она может существенно вырасти за счет частоты продлений.

На кого ударит сильнее всего:

• крупные IT‑аутсорсеры и консалтинговые компании, у которых десятки и сотни сотрудников в статусе H-1B. При каждом продлении каждого такого кейса будет начисляться дополнительный сбор.
• международные корпорации с активными L-1 переводами. Сейчас внутрикорпоративные переводы уже стоят компании заметных средств, а добавление нового обязательного платежа сделает такие программы еще дороже.
• стартапы и средний бизнес, для которых каждая сотня или тысяча долларов на иммиграционные расходы может быть критична при бюджетировании.

Для самих работников по визам H-1B и L-1 последствия косвенные, но ощутимые:

• компания может стать осторожнее при продлении пограничных кейсов или при найме дополнительных иностранных специалистов;
• HR и юристы могут чаще просить сотрудников брать на себя часть расходов или отрабатывать определенный срок после продления, чтобы оправдать потраченные средства;
• общая конкуренция за рабочие визы и за «место» в иммиграционном бюджете компании может усилиться.

При этом важно помнить: правило не отменяет и не сокращает саму программу H-1B или L-1 и не вводит новых ограничений по содержанию петиций. Речь идет именно о дополнительных деньгах, а не о новых критериях отбора.

Как работодателям и специалистам подготовиться к изменениям до 9 сентября 2026 года

Впереди есть переходный период: правило вступит в силу 9 сентября 2026 года. Это дает около двух лет (в зависимости от текущей даты и цикла продлений), чтобы скорректировать стратегию по рабочим визам и заложить новый сбор в финансовые планы.

Работодателям стоит рассмотреть следующие шаги:

• Провести аудит текущего H-1B и L-1 пула. Составьте список всех сотрудников на этих визах, с датами окончания статуса и планируемыми продлениями. Это поможет понять, сколько дополнительных сборов придется уплатить в первый год после вступления правила в силу.
• Пересчитать бюджет иммиграционных расходов. Включите новый сбор в стандартный чек-лист затрат по каждому кейсу. Политика компании по оплате сборов должна быть прозрачной и одинаковой для всех.
• Оценить альтернативы. В некоторых случаях может быть выгоднее раньше подать на другую категорию (например, на иммиграционную петицию EB), чем неоднократно продлевать временную визу. Это зависит от профиля кандидата и стратегии компании.
• Согласовать политику с иностранными сотрудниками. Решите и задокументируйте, кто и какие сборы оплачивает. Практика, когда работодатель оплачивает все обязательные государственные сборы, по-прежнему остается стандартом для конкурентных компаний.

Иностранным специалистам на H-1B и L-1 имеет смысл:

• следить за сроками истечения статуса и заранее обсуждать с работодателем планы по продлению;
• по возможности синхронизировать стратегии: например, параллельно с продлением временной визы обсуждать подачу на иммиграционную категорию, если профиль позволяет;
• отслеживать обновления на сайте USCIS и DHS, чтобы вовремя узнавать о возможных уточнениях к правилу и изменениям в суммах сборов.

Если у вас продление попадает на период непосредственно до 9 сентября 2026 года, имеет смысл обсудить с иммиграционным адвокатом и работодателем, насколько целесообразно ускорять подачу, чтобы попасть под старые правила. Окончательный ответ будет зависеть от того, как именно DHS сформулировал переходные положения в тексте правила.

FAQ

Новый биометрический сбор будет платить работодатель или сотрудник?

По общему правилу такие сборы платит работодатель как заявитель по петиции H-1B или L-1. Но компания может внутренне решить, как распределять расходы, поэтому уточняйте политику именно у вашего работодателя.

Коснется ли правило уже поданных петиций H-1B и L-1?

По имеющейся информации, правило применяется к петициям, поданным после даты вступления в силу. То, что уже подано и принято к рассмотрению до этой даты, обычно рассматривается по старым правилам, но детали стоит уточнять по тексту Federal Register.

Если я продлеваю H-1B у того же работодателя, сбор все равно будет?

Да, DHS прямо указывает, что новый порядок распространяется на все продления статуса, независимо от смены работодателя. То есть обычное продление у того же работодателя также подпадет под действие сбора.

Изменится ли квота по H-1B или сроки рассмотрения петиций?

Новость касается именно расширения действия конкретного сбора, а не квот или сроков. Квоты и сроки зависят от других регуляций и нагрузки USCIS, а не от этого правила DHS.

Есть ли риск, что новые сборы закроют мне путь в США по визе H-1B или L-1?

Сам по себе сбор не вводит дополнительных ограничений по квалификации или профилю кандидата. Но для части работодателей дополнительные расходы могут сделать найм и продления менее привлекательными, поэтому важно быть конкурентным специалистом и заранее обсуждать с компанией иммиграционную стратегию.

Нужно ли сейчас срочно менять визу или статус из-за этого правила?

Подавляющему большинству специалистов не нужно предпринимать экстренных шагов. Важно понимать, как правило повлияет на будущие продления, и обсуждать с работодателем долгосрочный план, включая возможный переход на иммиграционные категории.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей, чтобы не пропустить важные изменения в иммиграционной политике и сборах по рабочим визам США.

Главный вывод

DHS официально расширил действие специального биометрического сбора на все петиции о продлении статуса по визам H-1B и L-1, начиная с 9 сентября 2026 года. Это не меняет саму возможность получения или продления виз, но повышает стоимость каждого такого шага для работодателей. Бизнесу стоит заранее заложить новые расходы в бюджет и пересмотреть иммиграционную стратегию, а иностранным специалистам – понимать, что финансовая нагрузка на компанию при их продлении вырастет, и заранее обсуждать с работодателем долгосрочные планы.