26 февраля 2026 год
Департамент труда США выпустил техническое разъяснение, которое меняет правила для держателей H-1B. С 1 марта удалённая работа более двух дней в неделю официально признаётся «существенным изменением условий труда».
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что именно изменилось
Теперь любое стабильное выполнение работы вне заявленного места занятости более двух дней в неделю требует подачи H-1B Amendment.
Это означает:
- новую петицию в USCIS;
- повторную оплату государственных сборов;
- обновление Labor Condition Application (LCA);
- пересмотр места работы и уровня зарплаты.
Почему это важно
Ранее гибридная занятость часто оформлялась без дополнительных изменений, если основное место работы сохранялось. Теперь удалёнка фактически приравнивается к смене локации.
Особенно это касается сотрудников, которые:
- переехали в другой штат;
- работают из дома на постоянной основе;
- проводят большую часть недели вне офиса.
Работа из другого штата
Если сотрудник на H-1B работает из штата, который не указан в изначальной петиции, и Amendment не подан, это может считаться нарушением условий статуса.
В случае проверки возможны:
- аннулирование H-1B;
- прекращение трудового контракта;
- необходимость срочного выезда из США.
Что считается «существенным изменением»
Критерием становится регулярность. Разовая удалённая работа не вызывает проблем, но системная гибридная занятость более двух дней в неделю требует официального обновления.
Что делать работодателям
1) Провести аудит сотрудников на H-1B
Проверить, где фактически выполняется работа.
2) Подать Amendment заранее
Не дожидаясь проверки со стороны DOL или USCIS.
3) Обновить внутренние политики
Закрепить правила гибридной занятости для сотрудников на визе.
Что делать сотрудникам
Если вы работаете удалённо более двух дней в неделю:
- обсудите с работодателем необходимость Amendment;
- не меняйте штат проживания без юридической консультации;
- сохраняйте подтверждения статуса и условий работы.
Вывод
Гибридная работа для H-1B становится юридическим вопросом, а не просто корпоративной политикой. В 2026 году контроль за соблюдением условий визы усиливается, и география работы напрямую влияет на иммиграционный статус.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых проверках, паузах по кейсам и изменениях в практике USCIS.
Мы помогаем:
