27 февраля 2026
С сегодняшнего дня вступило в силу финальное правило DHS, которое официально отменяет случайную лотерею H-1B. Теперь система отбора зависит от уровня заработной платы заявителя. Фактически США переходят от случайности к модели «чем дороже специалист — тем выше шанс».
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Как работает новая система
В основе отбора теперь лежит Prevailing Wage Level — уровень зарплаты, установленный для конкретной должности и региона.
Уровни распределяются так:
- Level 1 — начальные позиции;
- Level 2 — сотрудники с опытом;
- Level 3 — старшие специалисты;
- Level 4 — эксперты и топ-менеджеры.
Каждому уровню присваивается разный «вес» в лотерейном пуле.
Что изменилось в цифрах
- Level 4 получает примерно в 4 раза больше записей в пуле, чем Level 1;
- вероятность отбора для Level 1 оценивается около 15%;
- для Level 4 вероятность достигает примерно 61%.
Это радикально меняет стратегию подачи заявок.
Кто выигрывает
Основными бенефициарами становятся:
- крупные корпорации с высокими зарплатными бюджетами;
- узкие эксперты и управленцы;
- кандидаты с редкими навыками и высокой рыночной стоимостью.
Кто теряет
Для junior-специалистов и выпускников университетов ситуация усложняется.
Компании, ранее нанимавшие иностранных специалистов на стартовые позиции, теперь сталкиваются с резким падением вероятности отбора.
Что это означает для рынка
Новая модель фактически трансформирует H-1B из массового инструмента привлечения талантов в механизм отбора высокооплачиваемых кадров.
Это может привести к:
- сокращению числа молодых иностранных специалистов;
- росту средней зарплаты по поданным петициям;
- перераспределению интереса в сторону альтернативных виз.
Что делать кандидатам
1) Оценить уровень зарплаты
Понимание своего Wage Level становится критическим.
2) Пересмотреть переговоры с работодателем
Повышение предложения по зарплате может существенно увеличить шансы.
3) Рассмотреть альтернативы
Некоторые категории виз могут стать более предсказуемыми по сравнению с новой H-1B моделью.
Вывод
С 27 февраля H-1B перестала быть игрой случая. Шансы напрямую зависят от финансовой ценности специалиста для рынка труда США.
Для высокооплачиваемых экспертов система стала выгоднее. Для начальных позиций — значительно сложнее.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых проверках, паузах по кейсам и изменениях в практике USCIS.
Мы помогаем:
