13 ноября 2025 года. Консульские службы США усилили контроль за визами E-2, уделяя особое внимание тому, выполняет ли заявитель реальную руководящую или надзорную роль (Managerial / Supervisory capacity). Новые указания затрагивают прежде всего небольшие бизнесы, где у заявителя нет подчинённых или штатных сотрудников.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что изменилось
Согласно обновлённым внутренним инструкциям, офицеры должны тщательно проверять, действительно ли заявитель планирует заниматься управлением компанией, а не самостоятельным выполнением повседневной операционной работы. Визу могут отклонить, если бизнес выглядит как одно-личная операция без возможности развития и создания рабочих мест.
Почему это важно для заявителей E-2
Ранее многие небольшие компании проходили проверку без значительных вопросов по роли владельца. Теперь офицеры требуют убедиться, что заявитель выступает не как исполнитель задач, а как управляющий, который нанимает, контролирует и развивает персонал. Это может усложнить выдачу визы тем предпринимателям, которые рассчитывали вести бизнес в одиночку.
Какие бизнесы под наибольшим риском
Под пристальное внимание попадают проекты с минимальными инвестициями, отсутствием сотрудников, неопределённой операционной моделью или зависимостью от личной работы заявителя. Также отмечается, что офицеры будут активнее задавать вопросы о бизнес-плане, структуре ролей и будущих наймах.
Как повысить шансы на одобрение
Эксперты советуют:
- подготовить чёткую организационную структуру с распределением ролей;
- подтвердить план найма в первые 12–18 месяцев;
- предоставить обновлённый бизнес-план с финансовыми прогнозами;
- подчеркнуть управленческий функционал заявителя, а не операционный труд;
- при возможности нанять хотя бы одного сотрудника до подачи или вскоре после открытия бизнеса.
Вывод
Ужесточение проверки руководящей роли по визе E-2 делает процесс более строгим, но подготовленный заявитель может успешно пройти через новое требование, если продемонстрирует реалистичную структуру управления и долгосрочную стратегию развития бизнеса.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых бюллетенях, изменениях в законодательстве и важных новостях иммиграционного права.
Мы помогаем:
