\n Верховный суд отказался рассматривать отмену права работы супругов H-1B

Верховный суд отказался рассматривать отмену права работы супругов H-1B

15 октября 2025 года. Верховный суд США отказался рассматривать иск, направленный на отмену права на трудовую деятельность для держателей визы H-4 — супругов работников по визе H-1B. Это решение означает, что действующее правило, разрешающее супругам работать в США, остаётся в силе.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!
Виза в США

Получите бесплатную консультацию

Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных

Суть дела

Иск был подан консервативной организацией, утверждавшей, что Министерство внутренней безопасности (DHS) превысило свои полномочия, когда в 2015 году издало правило, позволяющее держателям H-4 получать разрешение на работу. Противники программы настаивали, что это право может предоставляться только Конгрессом.

Нижестоящие суды ранее отклонили иск, признав полномочия DHS законными. Теперь Верховный суд отказался пересматривать это решение, что фактически закрепляет его силу.

Почему это важно

Программа H-4 EAD (Employment Authorization Document) даёт право супругам держателей визы H-1B работать в США, пока основной заявитель находится в процессе получения грин-карты. Это правило касается десятков тысяч семей, преимущественно из Индии и Китая, работающих в высокотехнологичных отраслях.

Отмена этого права могла бы привести к финансовым трудностям для многих семей и оттоку квалифицированных кадров. «Это большая победа для семей иностранных специалистов», — заявили представители иммиграционных адвокатов.

Политический контекст

Программа H-4 EAD неоднократно становилась предметом политических дискуссий. При администрации Трампа предпринимались попытки её отменить, но они не были завершены. Администрация Байдена, напротив, поддержала сохранение правил, заявив, что они «укрепляют экономику и поддерживают квалифицированных работников».

Решение Верховного суда фактически снимает вопрос с повестки на федеральном уровне и оставляет DHS действующим регулятором программы.

Реакция сообщества

Иммиграционные организации и ИТ-компании приветствовали отказ суда. «Тысячи женщин получат возможность продолжать карьеру и вносить вклад в экономику США», — подчеркнули в организации Immigration Voice. Противники решения заявили, что будут искать другие способы повлиять на политику, включая законодательные инициативы.

Что дальше

Программа H-4 EAD остаётся в силе. Юристы отмечают, что решение Верховного суда снижает вероятность её отмены в ближайшее время, хотя политические споры по этому вопросу, вероятно, продолжатся.

📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых бюллетенях, изменениях в законодательстве и важных новостях иммиграционного права.

Мы помогаем:

Виза в США

Получите бесплатную консультацию

Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных

Последние статьи

Офис с документами гранта и ноутбуком, демонстрирующим E-Verify, подготовка организаций к новым требованиям

E-Verify и федеральные гранты: что предложил DHS

DHS предложило обязать получателей федеральных грантов использовать систему E-Verify. Разбираем, что это значит для некоммерческих организаций, университетов, подрядчиков и работников, какие риски и что делать уже сейчас.

Читать далее »
Фотография у здания суда с папкой 'исковое заявление' на переднем плане, символизирующая иск города против открытия центра задержания ICE

Иск города в Джорджии против открытия большого центра задержания ICE

Город Сошиал-Серкл подал иск, пытаясь остановить открытие крупнейшего иммиграционного изолятора ICE в округе. Что это значит для задержанных, семей и местных сообществ — разбор последствий и практические советы.

Читать далее »
Студент за столом с ноутбуком, налоговыми бланками и паспортом на фоне офиса, иллюстрация возможных изменений налогов для OPT

Как законопроект в Конгрессе может изменить налоги для студентов на OPT

Конгресс внес законопроект, который предполагает отмену налоговых льгот для иностранных студентов, работающих по OPT. Разбираем, что известно, кого затронет инициатива, какие риски для студентов и работодателей, и какие шаги предпринять прямо сейчас.

Читать далее »