25 ноября 2025
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!USCIS объявила о внедрении новых требований к финансовой отчетности компаний, которые подают петиции по визам L-1 (внутрифирменный перевод сотрудника) и EB-3 (рабочие категории). Цель изменений — убедиться, что работодатели действительно имеют финансовую возможность поддерживать новые или существующие рабочие места в США и способны обеспечивать стабильность трудоустройства.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
В чем суть новых требований
USCIS усилила контроль за тем, чтобы работодатели подтверждали реальную способность оплачивать труд сотрудников, обеспечивать их рабочими местами и поддерживать операционную деятельность. Теперь от компаний требуется предоставлять расширенный пакет документов, показывающих финансовую устойчивость.
Обновленный набор документов может включать:
- подробные финансовые отчёты за последние 2–3 года;
- подтверждение доходов и расходов компании;
- списки сотрудников и payroll-документы;
- налоговые декларации и банковские выписки;
- подтверждение наличия активов и обязательств;
- результаты внутреннего аудита или отчеты CPA.
Почему USCIS усиливает контроль
По словам представителей USCIS, в последние годы увеличилось количество петиций, где работодатели не могли убедительно доказать, что способны обеспечивать рабочие места, на которые они нанимают иностранных сотрудников. В некоторых случаях выявлялись компании с недостаточной финансовой активностью, отсутствием продаж или неподтверждёнными источниками дохода.
Чтобы снизить риск злоупотреблений и сохранить прозрачность программ L-1 и EB-3, USCIS вводит дополнительные критерии проверки.
Какие компании почувствуют изменения сильнее всего
Наибольшее влияние новые требования окажут на работодателей, которые:
- предоставляют ограниченные финансовые отчёты;
- работают с небольшим оборотом или нестабильной прибылью;
- являются стартапами или недавно созданными компаниями;
- ранее имели проблемы с подтверждением рабочих мест или отказами по визам.
Компании среднего и крупного бизнеса с прозрачной отчетностью, как правило, смогут выполнить новые требования без серьёзных трудностей.
Что важно для петиций L-1
Для визы L-1 подтверждение финансовой устойчивости особенно важно, когда речь идет о:
- открытии нового офиса в США;
- переводе менеджеров или руководителей;
- переводе специалистов для запуска подразделения.
Новый офис должен показать реальный потенциал роста, наличие финансирования и способность обеспечить сотруднику полноценную рабочую среду.
Что важно для петиций EB-3
Работодатели по EB-3 обязаны доказать, что могут выплачивать заработную плату согласно Prevailing Wage с момента подачи петиции и до получения сотрудником грин-карты.
Теперь USCIS запрашивает:
- подтверждение зарплатного фонда;
- корректность начислений;
- данные о доходности бизнеса;
- способность долгосрочно содержать позицию.
Что должны сделать работодатели и заявители
USCIS рекомендует заранее подготовить расширенный финансовый пакет, чтобы избежать RFE или отказа. Компаниям стоит заранее проверить корректность бухгалтерских данных, обновить отчёты и привести документы к единым стандартам.
Заявителям важно убедиться, что их работодатель готов предоставить материалы, соответствующие новым требованиям.
Почему изменения важны
Эти меры направлены на укрепление доверия к программам L-1 и EB-3 и снижение количества недобросовестных петиций. Усиленный контроль позволит повысить качество процессов и сократить количество задержек, связанных с недостаточной финансовой информацией.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram канал, чтобы первыми узнавать о новых бюллетенях, изменениях в законодательстве и важных новостях иммиграционного права.
Мы помогаем:
