3 октября 2025 года. Введение ежегодного сбора в размере $100 000 за каждую визу H-1B стало настоящим ударом для работодателей в США. Теперь компании, особенно в сфере технологий и финансов, активно ищут обходные пути, чтобы снизить расходы и сохранить доступ к квалифицированным иностранным специалистам.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Удалённая работа как альтернатива
Одним из решений стало расширение практики удалённой занятости. Многие фирмы, включая средние IT-компании, нанимают специалистов за границей и позволяют им работать из своих стран. Это снижает затраты, но создаёт проблемы с таймзонами и управлением проектами.
Зарубежные офисы
Компании ускоренно открывают филиалы в Канаде, Мексике и странах Европы. Там они нанимают работников напрямую, а потом — при необходимости — переводят их в США по другим визовым категориям, например L-1 для внутрикорпоративных переводов.
Другие визовые категории
Некоторые работодатели переключают внимание на визы O-1 («для талантливых») и TN (для специалистов из Канады и Мексики). Также растёт интерес к прямой подаче на грин-карту через категории EB-2 и EB-3, что позволяет избежать H-1B и связанных с ней расходов.
Риски и последствия
Эксперты предупреждают, что жёсткая политика может снизить конкурентоспособность американских компаний. Вместо притока талантов они могут столкнуться с их оттоком в другие страны, предлагающие более гибкие условия.
Вывод
Сбор в $100 000 за H-1B может радикально изменить рынок труда. Пока крупные корпорации ищут лазейки, малый бизнес и стартапы могут оказаться в проигрыше — у них нет ресурсов для международной экспансии или сложных иммиграционных схем.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых бюллетенях, изменениях в законодательстве и важных новостях иммиграционного права.
Мы помогаем:
