31 декабря 2025
С 1 января 2026 года в Калифорнии вступает в силу закон AB 692, который запрещает работодателям требовать от сотрудников возврата подъемных выплат (signing bonus) и расходов на переезд, если работник увольняется раньше оговоренного срока. Закон нацелен на практику так называемых stay-or-pay соглашений, когда сотрудник фактически «привязывается» к компании финансовыми санкциями за уход.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что именно запрещает AB 692
Закон прямо ограничивает использование контрактных условий, по которым работодатель требует:
- возврат signing bonus при увольнении до определенной даты
- компенсацию relocation expenses, оплаченных работодателем
- любые аналогичные выплаты, завязанные на «обязательство остаться»
Если такие условия применяются именно как штраф за увольнение, они считаются недействительными.
Почему Калифорния называет это «stay-or-pay»
Механика проста: формально работнику дают бонус или оплачивают переезд, но по сути создают финансовый барьер для ухода. Законодатели Калифорнии расценили это как ограничение свободы труда, схожее по логике с non-compete, которые в штате уже давно запрещены.
Кого затрагивает закон
- Сотрудников частных компаний в Калифорнии
- Работников, переехавших по офферу с relocation package
- Новых hires с signing bonus и «обязательным сроком»
Закон не привязан к гражданству или визовому статусу. Он одинаково применяется к гражданам США, иммигрантам и временным работникам, если их трудовые отношения подпадают под калифорнийское право.
Есть ли исключения
AB 692 не отменяет обычные удержания, прямо разрешенные законом (например, за реальный ущерб или переплату зарплаты). Ключевой критерий — нельзя маскировать штраф за увольнение под «возврат бонуса».
Что это значит для работодателей
С 2026 года работодателям в Калифорнии придется пересматривать офферы и employment agreements. Попытки сохранить старые формулировки создают риск трудовых споров, штрафов и коллективных исков.
Практически это означает переход от «финансового удержания» к другим инструментам удержания персонала: карьерному росту, компенсации и условиям труда.
Что важно знать сотрудникам
- Если в контракте есть требование вернуть бонус только из-за увольнения, оно может быть недействительным
- Даже подписанный договор не всегда означает законность условия
- С 1 января 2026 такие споры будут решаться с опорой на AB 692
Почему это важно в 2026 году
AB 692 усиливает тренд Калифорнии на максимальную мобильность рабочей силы. Для работников это снижает финансовый страх смены работы. Для бизнеса — это сигнал, что модели «удержания штрафом» больше не работают.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых законах, изменениях и важных новостях иммиграционного и трудового права.
Мы помогаем:
