31 декабря 2025
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Калифорнии повышается до $16.90 в час для всех работодателей. Это важно не только для почасовых сотрудников, но и для тех, кто оформлен “на окладе” как exempt, потому что вместе с минимумом растет и порог по зарплате для освобождения от overtime.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что меняется с 1 января 2026
Официально DLSE (California DIR) указывает новый минимум: $16.90 в час с 01.01.2026.
Одновременно пересчитывается порог для “exempt” сотрудников (executive, administrative, professional): по правилу “не меньше чем в 2 раза выше минимальной ставки за full time” минимальный годовой оклад становится $70,304. DIR прямо показывает формулу расчета: $16.90 × 2 × 40 × 52 = $70,304.
Кого затрагивает повышение
- Всех сотрудников на минимальной ставке и близко к ней
- Сотрудников на окладе, которых работодатель классифицирует как exempt
- Компании с вилкой зарплат, завязанной на минимум (премии, надбавки, грейды)
Важно: local minimum wage может быть выше
Штатный минимум это “пол”. Во многих городах и округах ставки выше, и платить нужно по локальному минимуму, если он превышает $16.90. DLSE отдельно напоминает про это и ведет ссылки на списки локальных ставок.
Что делать работодателям и сотрудникам
Работодателям
- Проверить payroll ставки и пересчитать бюджеты с 01.01.2026
- Пересмотреть оклады exempt, чтобы не “уронить” классификацию ниже $70,304
- Отдельно проверить локальные минимальные ставки по городу
Сотрудникам
- Если вы на окладе и вас считают exempt, сравните оклад с $70,304
- Если ставка ниже, это повод уточнить у работодателя корректность классификации
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о важных изменениях в законах и новостях США.
Мы помогаем:
