Новый сбор для продления H‑1B и L‑1 с 2026 года

Фактчек: Министерство внутренней безопасности США (DHS) окончательно изменило правила: специальный 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee будет распространяться на все петиции на продление статуса H-1B и L-1, в том числе без смены работодателя. Новые требования начнут действовать 9 сентября 2026 года. Это означает рост стоимости продления для части работодателей и их иностранных сотрудников.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Рабочие визы H-1B и L-1 и так считаются одними из самых дорогих с точки зрения государственных пошлин. Теперь к уже существующим сборам добавится еще один обязательный платеж для определенных работодателей при каждом продлении статуса. Для компаний с большим количеством иностранных специалистов это может стать заметной дополнительной нагрузкой, а для работников — фактором при обсуждении продления и переезда.

<pПо имеющимся данным, DHS опубликовал финальное правило в Federal Register. Подробные инструкции по заполнению форм и оплате обновлённых сборов будут, как обычно, появляться на сайте USCIS ближе к дате вступления правила в силу.

Что меняется в правилах 9-11 Biometric Fee для H-1B и L-1

В американском иммиграционном законодательстве уже много лет существует специальный дополнительный сбор, связанный с противодействием терроризму и развитием биометрической системы въезда-выезда. В отношении рабочих виз H-1B и L-1 он известен как 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee.

Раньше этот сбор применялся не ко всем петициям, а в ограниченных случаях, чаще всего при первоначальном оформлении или переводе к новому работодателю у определённых категорий компаний. По данным финального правила DHS, теперь логика меняется: сбор будет распространяться на все петиции о продлении статуса по H-1B и L-1, в том числе когда работник остаётся у того же работодателя и просто продлевает статус.

Ключевые моменты обновления, если кратко:

• затрагиваются две категории рабочих виз: H-1B (специалисты) и L-1 (внутрикорпоративные переводы менеджеров, специалистов и сотрудников с уникальными знаниями);
• сбор будет взиматься при продлении статуса, а не только при первичной петиции или смене работодателя;
• правило касается именно петиций на продление статуса в США (extension of status), подаваемых работодателем;
• дата начала действия нового порядка — 9 сентября 2026 года.

То есть любая компания, подающая петицию на продление H-1B или L-1, должна будет проверять, подпадает ли она под критерии для уплаты 9-11 Biometric Fee, и добавлять этот платёж к общему пакету сборов.

Кого затронут новые требования по 9-11 сбору

Нововведение формально адресовано работодателям, которые подают петиции H-1B и L-1. Но экономически затронуты будут обе стороны — и компании, и сотрудники, находящиеся в США по этим визам.

Наиболее чувствительно изменения могут сказаться на:

• крупных IT и консалтинговых компаниях, которые активно используют H-1B и внутрикорпоративные переводы L-1 и регулярно продлевают статус десяткам и сотням сотрудников;
• аутсорсинговых и сервисных компаниях, чья бизнес‑модель строится на большом количестве иностранного персонала;
• международных корпорациях с офисами в США, ротацией менеджеров и специалистов по линии L-1.

Для самих работников это означает, что каждое продление статуса в США после 9 сентября 2026 года потенциально станет дороже. Формально сбор платит работодатель, но на практике многие компании включают иммиграционные расходы в общие издержки по сотруднику, что может отражаться на переговорах о компенсации или готовности продлевать контракт.

Важно учитывать, что:

• не все работодатели обязаны платить 9-11 сбор: у этого сбора традиционно есть пороговые критерии (например, по количеству сотрудников и доле иностранцев), точные параметры нужно смотреть в тексте финального правила;
• сам работник напрямую этот сбор не оплачивает — платёж идёт вместе с пакетом сборов по форме I-129 от имени работодателя;
• если продление оформляется через консульство за пределами США (то есть через новую визу, а не продление статуса), логика применения сбора может отличаться и будет зависеть от инструкции ведомств.

Русскоязычным специалистам на H-1B и сотрудникам по L-1 стоит заранее обсудить с работодателем стратегию продления на 2026–2027 годы и понять, как компания планирует учитывать новый сбор.

Как изменение отразится на стоимости продления H-1B и L-1

DHS в финальном правиле обозначает сам факт расширения применения 9-11 сбора на продления статуса. Точная сумма и критерии его взимания закрепляются в регуляциях и инструкциях USCIS. Поскольку в описании новости не приводятся конкретные цифры, важно опираться на общую логику:

• 9-11 Biometric Fee — это дополнительный платёж к уже существующим сборам по форме I-129;
• он будет добавляться сверху к базовому сбору за петицию, возможным премиальным сбором и другим установленным платежам;
• для компаний, активно продлевающих H-1B и L-1 каждые несколько лет, общие расходы по иммиграционным сборам на одного сотрудника за срок его работы в США вырастут.

Практические последствия для бизнеса:

• увеличение бюджета на иммиграционные расходы при планировании найма по H-1B и трансферов по L-1;
• возможный пересмотр внутренних политик: кто оплачивает какие сборы, какие расходы учитываются при переводах и релокации;
• более тщательная оценка целесообразности продления статуса для сотрудников на границе окончания срока пребывания.

Для работников H-1B и L-1 удорожание продления может не быть напрямую заметным (работодатель не обязан «раскладывать» структуру сборов), но оно может косвенно влиять на:

• решение компании продлевать или не продлевать статус;
• готовность спонсировать изменение статуса на другой тип визы или Green Card;
• объем иммиграционной поддержки, который работодатель готов предоставить.

Чтобы понимать актуальную структуру сборов к моменту подачи, всегда проверяйте таблицу пошлин на сайте USCIS и текст опубликованного финального правила на Federal Register.

Как готовиться работодателям и иностранным специалистам

Хотя правило вступит в силу только 9 сентября 2026 года, разумно начать подготовку заранее. Это поможет избежать срочных и дорогостоящих решений в последний момент.

Работодателям стоит рассмотреть следующие шаги:

• провести внутренний аудит всех текущих сотрудников на H-1B и L-1 и их сроков статуса;
• согласовать с иммиграционным юристом стратегию продлений на 2026–2027 годы с учётом нового 9-11 сбора;
• обновить бюджет на иммиграционные расходы, заложив дополнительный сбор на каждое планируемое продление, если компания подпадает под критерии;
• пересмотреть внутреннюю политику: какие сборы оплачивает работодатель, а какие — нет, и как это отражается в офферах и договорах;
• обучить HR и рекрутеров базовым изменениям, чтобы корректно объяснять кандидатам и сотрудникам иммиграционные условия.

Сотрудникам на H-1B и L-1 полезно:

• уточнить у HR или юриста компании, планируется ли продление статуса в США и как компания относится к новому сбору;
• просчитать свои временные горизонты: когда истекает текущий статус, сколько продлений ещё возможно по закону;
• обсудить с работодателем долгосрочную стратегию (например, подачу на Green Card), чтобы понять, будет ли компания вкладываться в дальнейшее продление виз;
• следить за обновлениями на сайте DHS и USCIS, чтобы знать, когда появятся точные инструкции и разъяснения.

Если вы уже планируете продление после 9 сентября 2026 года, стоит заранее заложить, что общая стоимость процесса для работодателя вырастет. Это можно учитывать в переговорах о сроках, уровне позиции и компенсационном пакете.

Какие сложности и риски могут появиться

Любое увеличение иммиграционных сборов обычно ведёт к ряду практических последствий, о которых стоит знать:

• Риск отказа работодателя от продления. Для некоторых компаний, особенно в условиях экономической нестабильности, дополнительные сборы могут стать аргументом в пользу отказа от продления статуса отдельных сотрудников.
• Усиление конкуренции за бюджет на релокацию. Если компания ограничивает общий бюджет на иммиграцию, рост расходов по H-1B и L-1 может повлиять на количество новых наймов и переводов.
• Вероятный рост роли альтернатив. Работодатели могут чаще рассматривать альтернативные варианты — удалённый формат, найм через зарубежные офисы или другие визовые стратегии.
• Технические ошибки. В первые месяцы после вступления новых правил может быть больше отказов или возвратов петиций из-за неправильно рассчитанных сборов. Поэтому важно, чтобы бухгалтерия и юристы компании оперативно обновили свои шаблоны.

Для самих работников главный риск — оказаться в ситуации, когда работодатель в последний момент решает не продлевать статус из‑за возросших расходов или из‑за ошибок в оплате сборов. Поэтому лучше не откладывать обсуждение планов на последний месяц до окончания статуса.

Что делать сейчас, до вступления правила в силу

До 9 сентября 2026 года действуют текущие правила. Но ожидание будущих изменений не означает, что можно ничего не предпринимать. Уже сейчас имеет смысл:

• если ваш статус H-1B или L-1 истекает в 2026–2027 годах, примерно прикинуть, на какую дату будет подаваться продление и попадёт ли оно под новое правило;
• обсудить с работодателем возможность более раннего продления, если это допустимо по срокам, чтобы избежать новой структуры сборов (здесь важно не торопиться без консультации с юристом);
• при планировании смены работодателя учитывать, что дальнейшие продления после 2026 года для нового работодателя также могут стать дороже;
• следить за пояснениями и практикой применения нового 9-11 сбора, которые могут появиться ближе к дате вступления правила в силу.

Для тех, кто только планирует переезд в США по H-1B или L-1, смысл изменений в том, что долгосрочная стоимость поддержания статуса в США для работодателя станет выше. Это важный фактор в переговорах с компаниями, особенно если речь идёт о небольших работодателях, для которых каждый дополнительный сбор заметен.

FAQ

Когда начнёт действовать новый 9-11 сбор для продлений H-1B и L-1?

Согласно финальному правилу DHS, расширение применения 9-11 Biometric Fee на все продления статуса H-1B и L-1 вступит в силу 9 сентября 2026 года.

Касается ли новый сбор только смены работодателя по H-1B и L-1?

Нет. По описанию правила, 9-11 сбор теперь будет взиматься и при обычных продлениях статуса без смены работодателя, если компания подпадает под критерии его уплаты.

Кто оплачивает 9-11 Biometric Fee — работник или работодатель?

Формально сбор уплачивает работодатель вместе с пакетом сборов по петиции I-129. На практике это увеличивает общие иммиграционные расходы компании на сотрудника.

Изменится ли сумма 9-11 сбора с новым правилом?

Новость говорит о расширении сферы применения сбора на все продления. Конкретные суммы и критерии его взимания нужно смотреть в финальном правиле и на сайте USCIS.

Стоит ли мне спешить с продлением H-1B или L-1 до сентября 2026 года?

Решение зависит от сроков вашего статуса и стратегии работодателя. Имеет смысл обсудить это с иммиграционным юристом компании, чтобы не нарушить правила по срокам и не создать дополнительных рисков.

Затронет ли новый сбор продления визы через консульство за пределами США?

Новость касается продлений статуса в США. Как именно сбор будет применяться при консульских процедурах, нужно уточнять по официальным инструкциям Госдепартамента и USCIS.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей, чтобы не пропустить важные изменения в иммиграционной политике США и правилах для рабочих виз H-1B и L-1.

Главный вывод

С 9 сентября 2026 года специальный 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee будет применяться ко всем продлениям статуса по визам H-1B и L-1, включая продления без смены работодателя. Это увеличит стоимость поддержания статуса для компаний, активно использующих эти визы, и может повлиять на их кадровые решения. Русскоязычным специалистам на H-1B и L-1 важно заранее обсудить с работодателем стратегию продления после 2026 года и следить за официальными разъяснениями DHS и USCIS.