Новый сбор для H‑1B и L‑1: кого затронут правила 2026

Фактчек: Министерство внутренней безопасности США (DHS) утвердило поправки к правилам о 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee для определённых петиций по визам H-1B и L-1. По имеющимся данным, с 9 сентября 2026 года покрываемые работодатели должны будут платить этот дополнительный сбор не только за первичную петицию, но и за все продления статуса, включая случаи без смены работодателя и независимо от применения отдельного fraud prevention and detection fee. Это важно для компаний, активно использующих H‑1B и L‑1, и для самих работников, поскольку влияет на общую стоимость оформления и продления статуса.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Поправка формально не вводит новый тип платежа, а уточняет, как именно должен применяться существующий 9-11 Biometric Entry-Exit Fee. Но на практике для части работодателей это означает рост расходов на каждый цикл продления статуса H‑1B или L‑1. Разберёмся, что именно меняется, кого это затронет и на что стоит обратить внимание уже сейчас, хотя правило начнёт действовать только осенью 2026 года.

Для русскоязычных специалистов в США по визам H‑1B и L‑1, а также для международных компаний с офисами в Штатах, понимание этих изменений помогает планировать бюджеты, сроки и стратегию иммиграции сотрудников.

Что именно изменил DHS в правиле о 9-11 Biometric Entry-Exit Fee

Судя по описанию регуляторного обновления, DHS не вводит принципиально новый сбор, а вносит поправки в существующие правила, регулирующие 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee для части петиций H-1B и L-1. Такая формулировка обычно означает, что в прошлом вокруг применения этого сбора были спорные ситуации, неясные трактовки или разные подходы у работодателей и юристов.

Ключевые акценты нового правила:

• подтверждается, что 9-11 Biometric Entry-Exit Fee по‑прежнему взимается с петиций на первоначальное предоставление статуса по определённым H‑1B и L‑1;
• уточняется, что все продления статуса (extension of status) для попадающих под правило работодателей также должны сопровождаться оплатой этого сбора;
• важное уточнение: это касается продлений даже если нет смены работодателя, то есть когда сотрудник остаётся в той же компании и просто продлевает свой H‑1B или L‑1 статус;
• ещё один акцент: требование оплатить 9-11 Biometric Entry-Exit Fee действует независимо от того, применим ли к петиции fraud prevention and detection fee (отдельный «антифрод» сбор).

По сути, DHS убирает пространство для разночтений: если работодатель подпадает под определение «covered employer» в контексте этого сбора, он должен платить 9-11 Biometric Entry-Exit Fee каждый раз, когда подаёт петицию о предоставлении или продлении статуса H‑1B или L‑1 по затронутым категориям.

Сам текст финального правила и возможные технические детали (например, точные формулировки и примеры) ожидаемо будут размещены через Federal Register. На практике же реализацию сбора при подаче форм чаще всего администрирует USCIS, и именно в их инструкциях заявители увидят обновлённые указания по оплате.

Кого конкретно затронут новые требования по сбору

Новость касается не всех заявителей на H‑1B и L‑1 без исключения, а именно тех случаев, где задействованы так называемые covered employers. Обычно под эту категорию попадают крупные работодатели с определёнными характеристиками (например, высокой долей работников в статусе H‑1B или L‑1), но точные юридические критерии нужно смотреть в тексте действующего закона и регуляций DHS.

Практически это означает следующее:

• Крупные IT-компании и аутсорсеры, активно использующие H‑1B, скорее всего уже знакомы с 9-11 Biometric Entry-Exit Fee. Теперь им нужно учитывать, что сбор однозначно взимается и при продлениях статуса, а не только при первых подачах;
• Международные корпорации с офисами в США, переводящие персонал по L‑1A и L‑1B, также должны заложить этот дополнительный платёж в бюджет продлений;
• Стартапы и средние компании, у которых небольшое количество H‑1B/L‑1 сотрудников, могут не попадать под определение covered employer. Но оценка, подпадает ли конкретный бизнес под эти критерии, требует внимательного анализа действующих правил;
• Самим обладателям виз H‑1B и L‑1 важно понимать, что формально этот сбор платит работодатель, однако в некоторых компаниях часть затрат на иммиграцию может перекладываться на сотрудника по внутренним договорённостям.

По имеющимся данным, изменение не вводит новый круг лиц, обязанных платить сбор, а изменение состоит именно в прояснении объёма ситуаций, когда сбор обязателен: теперь к ним однозначно относятся и продления статуса, даже без смены работодателя и независимо от других сборов за предотвращение мошенничества.

Для русскоязычных специалистов, работающих в США, это особенно актуально, если вы оформляете или продлеваете H‑1B или L‑1 через крупного работодателя, а также если вы участвуете в обсуждении с HR, кто и какие затраты покрывает.

Финансовое влияние на работодателей и работников

Размер 9-11 Biometric Entry-Exit Fee в рамках этой новости не уточняется, поэтому приводить точные цифры было бы некорректно. Однако даже относительно небольшой дополнительный сбор, умноженный на десятки или сотни петиций в год, становится ощутимой статьёй расходов для крупных компаний.

Для работодателей последствия могут выглядеть так:

• Рост стоимости каждого цикла продления. Если раньше часть компаний не платила 9-11 Biometric Entry-Exit Fee при продлениях без смены работодателя (опираясь на своё толкование правил), теперь DHS чётко даёт понять, что сбор обязателен;
• Пересмотр бюджетов на иммиграцию. HR и финансовым отделам придётся закладывать дополнительные суммы на все будущие продления H‑1B и L‑1 после 9 сентября 2026 года;
• Возможное изменение иммиграционной стратегии. Некоторые компании могут реже прибегать к смене статуса, увеличивать сроки командировок по другим видам виз или активнее использовать альтернативные каналы найма за пределами США, если совокупные расходы по H‑1B/L‑1 растут;
• Перераспределение затрат между работодателем и сотрудником. Хотя по закону далеко не все сборы могут быть законно переложены на работника, в реальной практике условия могут зависеть от внутренних политик и контрактов.

Для самих работников H‑1B и L‑1 косвенные последствия могут включать:

• более осторожный подход работодателя к продлениям и спонсированию новых сотрудников по рабочим визам;
• большую конкуренцию за лимитированные позиции H‑1B, если часть компаний будет стараться минимизировать количество петиций;
• изменения в компенсационных пакетах, когда компания учитывает рост сопутствующих расходов при формировании офферов.

Если информация подтвердится в окончательном тексте правила, то с 9 сентября 2026 года можно ожидать, что каждый новый цикл подачи на продление статуса у covered employers будет сопровождаться обязательным учётом этого сбора в финансовых расчётах.

Как компаниям и специалистам подготовиться к изменениям

Хотя правило вступает в силу только 9 сентября 2026 года, разумно заранее оценить его последствия. Особенно это важно для компаний, у которых многие сотрудники находятся в США по H‑1B и L‑1 и у которых на горизонте 1–3 лет планируются массовые продления.

Что могут сделать работодатели:

• Проверить, относятся ли они к covered employers в контексте 9-11 Biometric Entry-Exit Fee. Для этого необходимо свериться с актуальными регуляциями DHS и, при необходимости, обсудить ситуацию с иммиграционным юристом;
• Провести «аудит» портфеля H‑1B/L‑1: посмотреть, у скольких сотрудников истекают сроки статуса в 2026–2027 годах, сколько петиций на продление будет подано;
• Скорректировать бюджеты на иммиграционные расходы на 2026–2027 годы с учётом обязательного включения 9-11 Biometric Entry-Exit Fee в каждое продление;
• Обновить внутренние политики относительно того, какие сборы оплачивает компания, а какие — нет, и донести эту информацию до сотрудников заблаговременно;
• Следить за разъяснениями USCIS и DHS, поскольку детальная реализация правила часто прописывается в инструкциях к формам и в разделах «Filing Fees» на сайте USCIS.

Что могут сделать работники по визам H‑1B и L‑1:

• Уточнить у HR или иммиграционного отдела компании, какие сборы и расходы компания берёт на себя при подаче и продлении статуса;
• Планировать карьеру и иммиграционную стратегию с учётом того, что продление H‑1B/L‑1 после 2026 года может стать дороже для работодателя, а значит — потенциально более «чувствительным» решением для компании;
• Следить за новостями на официальных ресурсах DHS и USCIS, а также за разбором нововведений на русскоязычных площадках, таких как блог USA Immigration;
• Обсуждать с юристами (если таковые есть у компании или личный адвокат), как это изменение вписывается в общую стратегию: переход на другой статус, подача на грин-карту, смена работодателя и т.д.

Важно помнить: до 9 сентября 2026 года действуют текущие правила и практики, но уже сейчас можно закладывать потенциальный рост затрат в долгосрочные планы.

FAQ

Когда вступает в силу новое правило DHS по 9-11 Biometric Fee?

По официальному анонсу, поправки к правилам становятся применимыми с 9 сентября 2026 года. До этой даты действуют текущие подходы к сбору.

Будет ли 9-11 Biometric Entry-Exit Fee взиматься при каждом продлении H-1B?

Да, по имеющимся данным, для covered employers сбор должен оплачиваться при всех продлениях статуса H‑1B, даже без смены работодателя и независимо от fraud prevention fee.

Распространяется ли это изменение на визы L-1?

Да, правило касается и определённых петиций по визам L‑1. Covered employers должны будут платить сбор и при первичных подачах, и при продлениях статуса.

Кто обязан платить 9-11 Biometric Fee — работодатель или сотрудник?

Формально плательщиком является работодатель, подающий петицию. Но в реальной практике распределение расходов может регулироваться внутренней политикой компании и трудовыми договорами.

Где следить за официальными подробностями по этому правилу?

Рекомендуется отслеживать обновления на сайтах DHS и USCIS, а также публикации финального правила в Federal Register, где приводится точный текст регуляции.

Изменится ли размер самого сбора в 2026 году?

В описании новости говорится об уточнении применения сбора, а не о его размере. О любых изменениях суммы нужно узнавать из официальных документов DHS и USCIS.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей, чтобы не пропустить важные изменения в иммиграционной политике США и правилах оплаты сборов по рабочим визам.

Главный вывод

DHS уточнил, что дополнительный 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee для виз H‑1B и L‑1 должен взиматься с covered employers не только при первичных петициях, но и при всех продлениях статуса, включая случаи без смены работодателя и независимо от применения fraud prevention and detection fee. Правило вступит в силу 9 сентября 2026 года, поэтому уже сейчас работодателям и работникам стоит учесть возможный рост стоимости продлений в своих финансовых и иммиграционных планах и внимательно следить за разъяснениями DHS и USCIS.