Суд приостановил сбор $100000 с H-1B работодателей

Фактчек: федеральный апелляционный суд первого округа США отказался временно возобновлять действие правила о дополнительном сборе в 100000 долларов за оформление виз H-1B. Пока апелляция по делу не рассмотрена по существу, работодатели не обязаны платить этот сверхсбор при подаче петиций на H-1B. Итоговая судьба сбора будет зависеть от окончательного решения суда.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Новость о возможном сборе в 100000 долларов за каждую визу H-1B заставила нервничать и американских работодателей, и иностранных специалистов. Однако на данный момент суды остаются сдерживающим фактором: спорная мера заблокирована, а попытка правительства вернуть ее хотя бы временно — не удалась.

Разбираем, что уже решил апелляционный суд, почему это важно для рынка H-1B и какие практические выводы стоит сделать тем, кто планирует рабочую иммиграцию в США через эту визу.

Откуда взялся дополнительный сбор за визу H-1B

По имеющимся данным, речь идет о попытке правительства ввести сверхкрупный дополнительный сбор — около 100000 долларов США — за каждую петицию на визу H-1B. Формально такие меры обычно объясняют необходимостью «компенсировать расходы системы», «защитить местных работников» или «отбить охоту к злоупотреблениям» со стороны крупных работодателей, активно нанимающих иностранных специалистов.

Традиционно оформление H-1B уже и так сопровождается заметными расходами: существуют стандартные иммиграционные пошлины, отдельные сборы для крупных работодателей, возможные платежи за ускоренное рассмотрение, услуги юристов и внутренние кадровые расходы компаний. На этом фоне дополнительный платеж в 100000 долларов за каждую петицию фактически сделал бы программу недоступной для малого и среднего бизнеса и сильно ударил бы даже по крупным корпорациям.

Именно поэтому попытка запустить такой сбор быстро оказалась в центре судебного спора. Работодатели и ассоциации, как правило, в подобных делах утверждают, что подобные меры:

• выходят за рамки полномочий исполнительной власти или конкретного ведомства;
• нарушают процедуры принятия нормативных актов (например, требования закона о административной процедуре APA);
• создают необоснованные барьеры для законной трудовой иммиграции;
• негативно влияют на экономику и конкурентоспособность США.

Судя по описанию новости, один из таких исков уже привел к важному промежуточному результату: нижестоящий федеральный суд заблокировал сбор, признав его недействующим. Правительство попыталось приостановить исполнение этого решения на время апелляции — и проиграло.

Что именно решил апелляционный суд первого округа

24 июля 2026 года Апелляционный суд США для первого округа (First Circuit) вынес процессуальное, но очень значимое решение: он отказался выполнять просьбу правительства временно «заморозить» действие решения нижестоящего суда, отменившего сбор в 100000 долларов за H-1B.

Проще говоря:

• нижестоящий суд уже признал спорный сбор недействительным или заблокировал его применение;
• правительство подало апелляцию и попросило суд временно разрешить взимать сбор, пока рассматривается обжалование;
• апелляционный суд не согласился и оставил в силе блокировку сбора на время процесса.

Важно понимать: это еще не окончательное решение по делу. Суд пока не сказал, законен ли принципиально такой сбор, а лишь определил, как будет жить система на время разбирательства. На практике это означает следующее: до дальнейших распоряжений судов сбор в 100000 долларов с работодателей за H-1B не взимается.

Для бизнеса и специалистов это критически важно, потому что им не нужно корректировать бюджеты и стратегии найма под астрономический платеж, по крайней мере прямо сейчас. Однако сама апелляция продолжается, и в будущем возможны разные сценарии.

Как это влияет на работодателей и заявителей по H-1B

На текущий момент последствия для рынка H-1B можно описать в нескольких ключевых пунктах.

1. Работодатели не должны закладывать 100000 долларов в бюджет по каждой петиции.

Пока действует решение нижестоящего суда, подтвержденное отказом апелляционного суда его приостанавливать, дополнительный сбор не взимается. При подготовке петиций H-1B компании ориентируются на обычные сборы, указанные в официальных инструкциях на сайте USCIS, и не добавляют условные 100000 долларов к каждой заявке.

2. Малые и средние компании сохраняют шанс конкурировать за таланты.

Если бы сбор вступил в силу, участие в H-1B лотерее и подаче петиций стало бы практически невозможным для стартапов, небольших IT-компаний, исследовательских и инжиниринговых фирм с ограниченным бюджетом. Сейчас, на фоне временной блокировки, у таких компаний сохраняется возможность привлекать иностранных специалистов, не неся разрушительных затрат.

3. Кандидаты на H-1B не несут дополнительных финансовых рисков.

Формально именно работодатель оплачивает большую часть иммиграционных сборов по H-1B. Но на практике сверхвысокие сборы часто означают:

• сильное сокращение найма иностранцев;
• жесткий отбор по наиболее «дорогим» позициям;
• заморозку предложений кандидатам из-за пересмотра бюджета.

Блокировка сбора снижает риск, что ваши офферы будут отменены лишь из-за того, что работодатель не готов платить дополнительную сотню тысяч за сам факт подачи петиции.

4. Для крупных корпораций сохраняется предсказуемость планирования.

Даже для технологических гигантов или международных консалтинговых компаний, где многомиллиардные бюджеты — норма, резкое увеличение стоимости H-1B на 100000 долларов за кейс означало бы пересмотр моделей найма, квот и логистики внутрикорпоративных переводов. Пока же они могут планировать набор иностранцев исходя из текущих, а не гипотетических расходов.

5. Юристы и HR-департаменты продолжают следить за судами.

Решение апелляционного суда — это передышка, а не финальная победа. Компании, активно использующие H-1B, уже сейчас вносят судебные риски в свои планы:

• оценивают сценарии, если через год–полтора суд все-таки признает сбор законным;
• закладывают возможные будущие расходы в долгосрочное финансовое планирование;
• комбинируют H-1B с другими визовыми и иммиграционными опциями (L-1, O-1, различные категории EB), чтобы не зависеть от одного канала.

Какие риски сохраняются и к чему готовиться дальше

Отказ апелляционного суда временно возобновить сбор — это серьезный сигнал, но не финальная точка. По мере продвижения дела возможны несколько направлений развития событий.

1. Апелляционный суд может в итоге полностью согласиться с нижестоящим судом.

В таком случае сбор в 100000 долларов так и не вступит в силу, а само спорное правило может быть окончательно признано незаконным или превышающим полномочия ведомства. Это наиболее благоприятный сценарий для рынка H-1B.

2. Суд может частично изменить решение или направить дело на новое рассмотрение.

Тогда возможно, что:

• часть механизма будет признана законной, часть — нет;
• правительству дадут шанс «исправить» правило (например, снизить размер сбора или изменить процедуру его введения);
• будут введены иные ограничения для определенных категорий работодателей или отраслей.

В таком варианте компании столкнутся с неопределенностью и необходимостью оперативно корректировать свою стратегию.

3. Правительство может попытаться продвинуть альтернативные меры.

Даже если именно этот сбор окончательно «завалят» в судах, остается вероятность новых инициатив по повышению стоимости бизнес-иммиграции: других дополнительных сборов, ужесточения требований, изменения квот или усиления контроля. Общий тренд на усложнение H-1B и так наблюдается уже не первый год.

Практические шаги для работодателей и специалистов:

• следить за обновлениями на сайте USCIS и, при необходимости, на странице конкретной формы I-129, по которой подаются петиции на H-1B;
• при планировании бюджета использовать актуальные сборы, но оставлять «подушку» на случай будущих изменений законодательной или судебной практики;
• обсуждать с иммиграционным адвокатом альтернативные маршруты — от L-1 и O-1 до иммиграционных категорий EB, если профиль кандидата это позволяет;
• не затягивать с подготовкой петиций на ближайшие сезоны H-1B, пока условия относительно предсказуемы.

Для иностранных специалистов полезно поддерживать контакт с работодателем и его юристами, чтобы вовремя узнать, если компания будет менять стратегию найма из-за возможных будущих финансовых нагрузок.

FAQ

Нужно ли сейчас платить 100000 долларов при подаче на H-1B?

По текущему состоянию дела дополнительный сбор в 100000 долларов не взимается. Апелляционный суд отказался его временно включать, пока продолжается разбирательство.

Может ли этот сбор появиться в будущем?

Да, теоретически возможно. Окончательное решение по апелляции еще не вынесено. Если суды признают меру законной или правительство изменит правила, сбор может вернуться в иной форме.

Кого затронул бы сбор 100000 долларов за H-1B больше всего?

Прежде всего небольшие компании, стартапы и организации с ограниченным бюджетом на иммиграцию. Для них такой платеж по сути закрывал бы доступ к программе H-1B.

Должны ли кандидаты на H-1B сами оплачивать этот дополнительный сбор?

Такие крупные сборы обычно возлагаются на работодателя. Но их существование влияет на готовность компании подавать петицию и может косвенно затронуть кандидата через отмену оффера или отказ от найма.

Где следить за официальными изменениями по сборам H-1B?

Актуальная информация о сборах и формах публикуется на сайте USCIS в разделах о рабочих визах H, а также в официальных уведомлениях в Federal Register.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей на сайте usaimigration.ru, чтобы не пропустить важные изменения в правилах виз H-1B и других рабочих категорий.

Главный вывод

Судебная блокировка дополнительного сбора в 100000 долларов за визу H-1B — важная передышка для американских работодателей и иностранных специалистов. На данный момент при подаче петиций на H-1B действует прежний порядок сборов, и компании не обязаны платить астрономический сверхсбор. Однако окончательного решения по апелляции еще нет, поэтому тем, кто строит долгосрочные планы через H-1B, стоит внимательно следить за ходом дела и иметь резервные сценарии на случай новых финансовых или регуляторных ограничений.