Суд приостановил сбор $100 000 за визу H-1B

Фактчек: по данным на конец июля 2026 года федеральный апелляционный суд Первого округа отказался временно разрешить правительству взимать дополнительный сбор в 100 000 долларов за визу H-1B. Это означает, что на время рассмотрения апелляции работодатели не платят этот сбор, а действуют прежние финансовые условия оформления H-1B.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Вокруг рабочих виз H-1B и так много неопределенности: лотерея, квоты, задержки. Появление идеи сверхвысокого сбора в 100 000 долларов за каждую петицию вызвало серьезную тревогу у компаний, университетов и самих специалистов. Решение апелляционного суда временно снимает остроту вопроса, но не ставит окончательную точку.

Для русскоязычных IT-специалистов, инженеров, научных сотрудников и работодателей в США эта новость важна: от того, выстоит ли такой сбор в судах, зависит, останется ли H-1B массовым инструментом бизнес‑иммиграции или превратится в опцию только для самых крупных корпораций.

Суть спора вокруг дополнительного сбора за H-1B

Судя по описанию дела, предмет конфликта между правительством и истцами – попытка ввести дополнительный сбор в размере 100 000 долларов США за визу H-1B. Такой платеж должен был взиматься с работодателей, которые подают петиции на высококвалифицированных иностранных специалистов.

Подобные инициативы обычно обосновывают несколькими аргументами: необходимостью сократить использование иностранной рабочей силы, защитить американских работников, а также пополнить бюджет для иммиграционных или образовательных программ. Однако столь высокий размер платы фактически превращает H-1B в инструмент только для крупных корпораций и богатых спонсоров, полностью отсекая малый и средний бизнес.

Согласно имеющейся информации, нижестоящий суд признал предложенный сбор незаконным (или, как минимум, неправомерным в текущем виде) и заблокировал его применение. Правительство подало апелляцию и, параллельно, попросило на время спора разрешить взимать этот сбор. Именно этот промежуточный запрос и отклонил апелляционный суд.

Важно понимать: речь идет не о стандартных сборах USCIS, установленных законом (например, за подачу формы I-129, премиум-процессинг и т.п.), а о дополнительной, сверхкрупной сумме, отдельной от привычных государственным пошлин. Подробную официальную информацию о базовых сборах за H-1B всегда можно сверить на сайте USCIS.

Решение апелляционного суда: что именно произошло

24 июля 2026 года Апелляционный суд Первого округа (один из федеральных апелляционных судов США) отказался удовлетворить ходатайство правительства о временной приостановке действия решения нижестоящего суда. На практике это означает следующее:

• решение нижестоящего суда, отменяющее или блокирующее сбор в 100 000 долларов, продолжает действовать;
• правительство не может взимать этот дополнительный сбор за H-1B до окончательного рассмотрения апелляции по существу;
• нормальные процедуры H-1B (с обычными государственными сборами) продолжаются без этой дополнительной нагрузки.

Апелляционный суд в таких ситуациях оценивает, есть ли у правительства достаточно сильные аргументы и потенциальный неизбежный ущерб, если сбор временно не будет взиматься, а также – насколько вероятно, что правительство выиграет апелляцию по существу. Отказ в приостановлении не гарантирует итоговую победу одной из сторон, но часто показывает, что суд не считает позицию правительства очевидно сильной.

Официальные документы по делам федеральных апелляционных судов можно искать через систему PACER или на сайте конкретного суда, однако доступ к полным материалам обычно требует регистрации и иногда оплаты.

Что это значит для работодателей сейчас

Главный практический вывод для работодателей, которые уже используют или собираются использовать визу H-1B: на данный момент дополнительный сбор в 100 000 долларов платить не нужно. До завершения апелляционного разбирательства действуют прежние правила по сборам.

По имеющимся данным, ситуация для работодателей выглядит так:

• Стандартные сборы остаются в силе. Работодатели продолжают оплачивать установленные законом и регуляциями пошлины за петиции H-1B, включая базовую госпошлину, возможные допсборы и, при желании, премиум-процессинг.
• Никаких требований по $100 000. Ни USCIS, ни другие органы не могут требовать от вас такой дополнительный платеж, пока действует судебный запрет.
• Планирование бюджета можно вести по «старым» правилам. На ближайшие циклы подачи H-1B, по всей видимости, бизнес может ориентироваться на текущие уровни расходов.

Тем не менее, для компаний, которые активно пользуются H-1B (особенно в IT, финансах, научно-исследовательской сфере), разумно закладывать в стратегическое планирование риск того, что через год‑два стоимость привлечения иностранного специалиста может резко вырасти, если правительство в итоге добьется своего либо проведет похожие меры через Конгресс.

Если вы ведете регулярный набор иностранных специалистов, полезно:

• плотнее работать с внутренними юридическими и финансовыми командами;
• мониторить обновления через USCIS и профильные иммиграционные ресурсы, включая раздел новостей на usaimigration.ru;
• включать в договоры с кандидатами H-1B оговорки о возможных изменениях госпошлин и иммиграционного законодательства.

Как ситуация влияет на кандидатов на визу H-1B

Для самих специалистов, претендующих на H-1B, ключевой вопрос – сохранят ли работодатели готовность спонсировать визы, если стоимость процесса многократно вырастет.

На текущий момент:

• Шансы получить предложение от работодателя пока не ухудшаются из‑за этого сбора. Поскольку сбор не взимается, компании рассчитывают экономику найма по прежним параметрам.
• Работодатели не могут законно переложить несуществующий сбор на сотрудника. Нельзя требовать от кандидата оплатить то, чего сейчас нет ни в законе, ни в действующих правилах.
• Общая неопределенность остается. Если судебный спор завершится в пользу правительства или похожие меры пройдут через Конгресс, часть работодателей может сократить или полностью свернуть использование H-1B.

Для русскоязычных специалистов, которые рассчитывают на H-1B как на основной путь релокации в США, это дополнительный сигнал не «ставить все фишки» только на одну опцию. Параллельно имеет смысл:

• изучать альтернативные визовые категории (O-1, L-1, E-2 и др., если применимо);
• рассматривать учебные траектории (F-1 с последующим OPT и, возможно, переходом на H-1B);
• следить за изменениями в иммиграционной политике и грядущими выборами в США, поскольку именно от политических решений зависит будущая архитектура рабочих виз.

Какие сценарии возможны дальше

Окончательное решение по законности или незаконности сверхвысокого сбора за H-1B еще впереди. Возможные варианты развития событий можно условно разделить на несколько сценариев.

1. Правительство проигрывает апелляцию окончательно

В этом случае суд подтвердит позицию нижестоящей инстанции: сбор в 100 000 долларов остается заблокированным и не может применяться. Это наиболее благоприятный вариант для работодателей и кандидатов. Однако не исключено, что после такого исхода исполнительная власть или Конгресс попытаются изменить законодательство и ввести новые сборы уже в более «юридически устойчивой» форме.

2. Правительство выигрывает апелляцию

Если апелляционный суд в конечном итоге встанет на сторону правительства, сбор может быть разблокирован и введен в действие (либо в виде, о котором идет речь сейчас, либо в модифицированном варианте, в зависимости от деталей судебного решения). Тогда работодателям придется резко пересмотреть бюджеты на H-1B, а часть компаний, особенно небольших, просто откажется от этого инструмента.

При таком исходе возможен переход к следующей стадии – обращению в Верховный суд США, если стороны посчитают вопрос достаточно значимым и суд согласится его рассмотреть.

3. Компромиссный или «политический» вариант

Под давлением бизнеса, университетов и общественности власти могут пойти на смягчение подхода: например, отказаться от фиксированного гигантского сбора в пользу более умеренных повышений, дифференцированных ставок для разных типов работодателей, введения «надбавок» только для компаний с определенными показателями и т.п.

При этом стоит помнить, что любые масштабные изменения финансовых условий рабочих виз часто проходят через Конгресс и публичные обсуждения (в том числе публикации в Federal Register). Поэтому следить нужно не только за судебной веткой, но и за законопроектами.

4. Длительная неопределенность

Судебные процессы и апелляции в США могут тянуться месяцами и даже годами. На этот период бизнес и специалисты живут в режиме «подвешенности»: сбор не действует, но риск его появления сохраняется. В таких условиях важно:

• не поддаваться панике и не отменять планы релокации только из‑за гипотетического будущего сбора;
• но и не строить слишком долгосрочные стратегии, игнорируя этот риск.

Как компаниям и специалистам подготовиться к возможным изменениям

Хотя сейчас дополнительный сбор не взимается, опыт последних лет показывает: финансовая нагрузка на иммиграционные процессы в США постепенно растет. Это касается как пошлин USCIS, так и сопутствующих затрат на юристов и административную поддержку.

Рекомендации для работодателей:

• Провести внутренний анализ зависимости бизнеса от H-1B (сколько сотрудников, в каких департаментах, как это влияет на ключевые продукты и сроки).
• Проработать альтернативы: рост доли локального найма, релокация части команд в другие юрисдикции, удаленная работа из-за рубежа.
• Вести систематический мониторинг иммиграционных новостей – как судебных, так и законодательных – по H-1B и другим рабочим визам.
• Обновить коммуникации с рекрутерами и кандидатами, чтобы не распространять неподтвержденные слухи о «уже действующем» сборе, которого пока нет.

Рекомендации для специалистов:

• Следить за статусом своей петиции и сроками действия визы или статуса; при необходимости обсуждать с работодателем запасные планы (включая продление, смену статуса, альтернативные визы).
• Не соглашаться оплачивать несуществующие «обязательные сборы» в десятки тысяч долларов – любые такие требования стоит проверять через официальные источники и, при возможности, с иммиграционным адвокатом.
• Поддерживать гибкость карьеры: повышать квалификацию, развивать компетенции, по которым у работодателей особенно сильный спрос, чтобы остаться приоритетным кандидатом даже при росте стоимости спонсорства.

FAQ

Нужно ли сейчас платить дополнительный сбор 100 000 долларов за H-1B?

Нет. По состоянию на конец июля 2026 года этот сбор не взимается, так как решение нижестоящего суда, признавшего его незаконным, остается в силе, а апелляционный суд отказался его временно отменить.

Может ли работодатель потребовать от сотрудника оплатить этот сбор заранее?

На данный момент такой сбор не действует, поэтому требование оплатить его «на будущее» не основано на действующих правилах. Всегда проверяйте информацию по официальным пошлинам на сайте USCIS или консультируйтесь со специалистом.

Повлияет ли судебный спор на уже одобренные петиции H-1B?

По имеющимся данным, спор касается дополнительного сбора, а не законности уже одобренных петиций. Ваш действующий статус или виза H-1B сами по себе не отменяются из‑за этого процесса.

Может ли правительство все-таки ввести большой сбор позже?

Теоретически да: если правительство выиграет апелляцию или изменит законодательство через Конгресс. Поэтому важно следить за новостями и закладывать в долгосрочные планы риск роста стоимости иммиграции.

Стоит ли откладывать подачу на H-1B из‑за этого спора?

Решение зависит от вашей ситуации. Сейчас сбор не действует, поэтому для многих имеет смысл продолжать подаваться по текущим правилам, параллельно отслеживая новости и продумывая запасные варианты.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей, чтобы не пропустить важные изменения в иммиграционной политике США, особенно в части рабочих виз и сборов.

Главный вывод

Федеральный апелляционный суд отказался разрешить правительству временно взимать дополнительный сбор 100 000 долларов за визу H-1B, поэтому сейчас работодатели продолжают работать по прежним финансовым правилам. Окончательный исход спора еще впереди, но на ближайшую перспективу это снижает риски для бизнеса и специалистов, связанных с H-1B. Важно внимательно следить за дальнейшим ходом дела и возможными политическими инициативами, чтобы вовремя адаптировать планы релокации и найма.