12 марта 2026
Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) опубликовала промежуточную статистику регистрации на рабочие визы H-1B. Данные появились за неделю до закрытия регистрационного периода, который завершится 19 марта.
Главный вывод отчета — резкий рост числа заявок с самым высоким уровнем зарплаты.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Новая система отбора
В 2026 году лотерея H-1B проходит по новой системе так называемого «взвешенного отбора».
Теперь вероятность выбора кандидата напрямую зависит от уровня зарплаты, который указывается работодателем при регистрации.
Чем выше уровень оплаты труда, тем больше «шансов» получает кандидат в системе.
Что такое Wage Level
В системе H-1B используются четыре уровня зарплаты, которые определяются на основе данных Department of Labor.
Эти уровни отражают опыт и квалификацию специалиста:
- Level 1 — начальный уровень
- Level 2 — средний уровень
- Level 3 — опытные специалисты
- Level 4 — ведущие эксперты и высококвалифицированные специалисты
Каждый уровень получает разное количество «билетов» в лотерейной системе.
Рост заявок по Level 4
Согласно опубликованной статистике USCIS, количество регистраций по Level 4 выросло примерно на 30 процентов по сравнению с предыдущим годом.
Это означает, что работодатели начали чаще указывать более высокий уровень зарплаты при подаче заявок.
Такая тенденция значительно меняет баланс шансов в лотерее.
Как работает «взвешенная лотерея»
В новой системе кандидаты с более высокой зарплатой получают несколько записей в лотерейном пуле.
Например, кандидат Level 4 получает сразу четыре записи в системе, тогда как кандидат начального уровня имеет только одну.
Таким образом вероятность выбора кандидата с высокой зарплатой значительно увеличивается.
Шансы для Level 1
Из-за роста количества заявок по высшим уровням зарплаты шансы для кандидатов Level 1 резко снизились.
По оценкам аналитиков, вероятность выигрыша для таких заявителей может оказаться на исторически низком уровне.
Это особенно затрагивает молодых специалистов и выпускников университетов.
Что советуют работодателям
Эксперты рекомендуют работодателям внимательно проверять уровень зарплаты, указанный в регистрационной форме.
Он должен соответствовать максимально возможному уровню для конкретной позиции и региона.
Это может существенно увеличить вероятность выбора кандидата.
Вывод
Промежуточная статистика H-1B показывает, что новая система «взвешенной лотереи» начинает менять структуру заявок. Работодатели все чаще указывают более высокий уровень зарплаты, чтобы повысить шансы кандидатов.
Это делает конкуренцию в лотерее еще более жесткой, особенно для специалистов начального уровня.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых правилах иммиграции и важных международных новостях.
Мы помогаем:
