USCIS вводит новое ограничение для держателей Temporary Protected Status: разрешение на работу по TPS теперь не сможет выдаваться на весь длинный период действия статуса, если этот период превышает один год. По новым правилам EAD будет действовать максимум 1 год или до окончания текущего периода TPS, если он короче.
Для людей с TPS это означает более частые продления, новые расходы и риск перерывов в праве на работу. Для работодателей это тоже важное изменение: HR-отделам придется внимательнее отслеживать сроки EAD, вовремя проводить reverification по Form I-9 и понимать, что действующий TPS сам по себе не всегда будет означать наличие актуального документа, подтверждающего право на работу.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что именно изменилось
DHS опубликовало Interim Final Rule, которое реализует требования H.R. 1, также известного как One Big Beautiful Bill Act. Среди нескольких новых иммиграционных сборов и процедурных изменений отдельный блок касается Temporary Protected Status и разрешений на работу.
Главное изменение: employment authorization и сам EAD для держателей TPS теперь ограничиваются сроком в 1 год или оставшимся сроком действия текущего TPS designation, если он короче. Раньше USCIS часто выдавало EAD на более длительный период, совпадающий с продлением TPS для конкретной страны.
Как было раньше
До этого для многих стран TPS продлевался на 18 месяцев или больше, и EAD часто выдавался или автоматически продлевался на соответствующий период. Это давало людям больше стабильности: можно было работать, планировать семейный бюджет, продлевать водительские права и показывать работодателю документ с более долгим сроком действия.
Теперь эта логика меняется. Даже если TPS для страны продлен на период больше 12 месяцев, разрешение на работу в рамках одного одобрения не должно превышать 1 год. Затем человеку нужно будет снова подавать на продление employment authorization.
Сравнение старого и нового подхода
| Параметр | Раньше | Теперь |
|---|---|---|
| Срок EAD по TPS | часто совпадал с периодом продления TPS | не более 1 года или до конца TPS, если короче |
| Частота продлений | реже, особенно при 18-месячных продлениях | чаще, потенциально ежегодно |
| Расходы | меньше повторных подач | больше расходов на renewal filings |
| Риск перерыва в работе | ниже при длинных EAD и автоматических продлениях | выше, если продление не одобрено вовремя |
| Нагрузка на работодателя | меньше частых reverification по I-9 | больше контроля за сроками EAD |
Кого касается новый лимит
Правило касается людей, которые получают employment authorization на основании Temporary Protected Status. Это включает две основные категории: людей, которым TPS уже предоставлен, и заявителей, которые получили temporary treatment benefits как prima facie eligible TPS applicants.
На практике это может затронуть граждан стран, по которым действует или продлевается TPS, включая ситуации, когда designation сохраняется больше одного года. Если EAD заканчивается раньше самого периода TPS, человеку придется отдельно заботиться о продлении work authorization.
Почему DHS вводит это ограничение
DHS объясняет изменение тем, что H.R. 1 прямо установил временной потолок для TPS-based employment authorization. Ведомство признает, что это меняет прежнюю практику, при которой TPS work authorization мог покрывать весь период действия TPS designation или его продления.
Логика правительства такая: TPS остается временной защитой, а разрешение на работу должно регулярно проверяться через новые подачи. DHS также указывает, что более частые renewal checkpoints помогают проводить identity, eligibility и security vetting.
Какие новые расходы появляются
H.R. 1 ввел отдельные дополнительные сборы для employment authorization, связанной с TPS. По Federal Register, initial TPS EAD fee составляет 550 долларов, а renewal или extension fee составляет 275 долларов. Эти H.R. 1 fees не могут быть waived или reduced, то есть их нельзя отменить или уменьшить через обычный fee waiver.
При этом USCIS может продолжать освобождать от некоторых старых regulatory fees, если для них доступен waiver. Но именно новые H.R. 1 сборы по TPS EAD остаются обязательными.
| Тип подачи | Новый H.R. 1 fee | Можно ли отменить через fee waiver |
|---|---|---|
| Initial TPS EAD | $550 | нет |
| Renewal или extension TPS EAD | $275 | нет |
| Form I-821 initial TPS registration | до $500 по H.R. 1 | H.R. 1 fee не подлежит waiver |
| Biometrics fee | может применяться отдельно | может зависеть от правил USCIS и конкретной подачи |
Нужно ли проходить биометрию каждый год
Здесь важно быть точным. Новое правило прямо говорит о более частом продлении employment authorization и связанных сборах. Оно не означает автоматически, что каждый держатель TPS в любом случае будет проходить биометрию строго каждый год.
Но если человеку нужно подавать связанные формы, проходить re-registration, обновлять данные или USCIS требует biometrics appointment, административная нагрузка действительно может повторяться чаще. Поэтому практический эффект для многих TPS holders будет похожим: больше дедлайнов, больше платежей, больше риска пропустить письмо или appointment.
Почему это опасно для работников
Главный риск — перерыв в employment authorization. DHS прямо признает, что если TPS designation длится дольше 12 месяцев, часть заявителей может столкнуться с gaps in employment authorization и временной потерей работы, пока USCIS рассматривает продление.
Для человека это не абстрактная проблема. Потеря актуального EAD может означать невозможность продолжать работу, риск увольнения, проблемы с водительскими правами, банковскими процедурами, арендаторами и повседневными документами.
Что это значит для работодателей
Работодатели должны понимать: TPS worker может оставаться в защищенном статусе, но его EAD как документ, подтверждающий право на работу, теперь будет требовать более частого контроля. Это особенно важно для компаний в строительстве, логистике, уходе за пожилыми людьми, гостиничном бизнесе, ресторанах, клининге, производстве и staffing.
HR-отделам нужно аккуратно вести Form I-9 reverification. При этом нельзя дискриминировать работников из-за страны происхождения, гражданства, акцента или временного иммиграционного статуса. Работодатель должен соблюдать правила employment eligibility verification, но не имеет права требовать лишние документы только потому, что сотрудник имеет TPS.
Какие отрасли почувствуют изменение сильнее
| Отрасль | Почему риск выше |
|---|---|
| Строительство | много работников с временными статусами и высокая текучка |
| Логистика и склады | сменный график, массовый найм и частые проверки документов |
| Рестораны и hospitality | почасовая работа и зависимость от стабильного EAD |
| Клининг и facility services | много подрядных и сменных работников |
| Staffing agencies | один пропущенный EAD deadline может затронуть сразу несколько клиентов |
Что делать держателям TPS сейчас
- проверить срок действия текущего EAD;
- проверить Federal Register notice по своей стране TPS;
- создать или обновить USCIS online account;
- следить за всеми письмами USCIS и уведомлениями о biometrics;
- подавать renewal заранее, когда это разрешено правилами;
- сохранять копии квитанций, receipt notices и payment confirmations;
- не полагаться только на старую практику автоматических продлений;
- проверить, есть ли путь к более устойчивому статусу.
Что делать работодателям
- обновить внутренний календарь EAD expirations;
- проверить Form I-9 reverification process;
- обучить HR-менеджеров новым срокам по TPS EAD;
- не требовать у TPS workers конкретный документ, если правила I-9 допускают другие варианты;
- не увольнять сотрудника заранее только из-за будущего истечения EAD;
- проверять актуальные USCIS и Federal Register notices;
- консультироваться с immigration compliance специалистом при массовом найме.
Почему это изменение важно шире, чем TPS
Новый 1-летний лимит показывает общий тренд: США переводят временные гуманитарные и защитные статусы в режим более частой проверки и более частых сборов. Это уже видно по asylum fees, новым EAD fees, изменениям по Form I-765 и ужесточению процедурных последствий за неоплату отдельных платежей.
Для иммигрантов это означает, что простого правила “у меня статус продлен, значит все документы автоматически в порядке” больше недостаточно. Нужно отдельно отслеживать статус, EAD, notice по стране, сроки подачи, сборы и возможные автоматические продления.
Главный вывод
USCIS ограничивает срок TPS-based EAD до 1 года или оставшегося периода TPS, если он короче. Это делает жизнь держателей TPS более сложной: продлевать разрешение на работу придется чаще, платить H.R. 1 fees придется чаще, а риск потерять право на работу из-за задержки или пропущенного срока становится выше.
Для держателей TPS главный совет простой: не ждать последнего месяца. Нужно заранее проверить EAD, свою страну TPS, сроки re-registration, правила renewal и возможные альтернативные иммиграционные варианты. Для работодателей это сигнал усилить I-9 compliance и перестроить HR-контроль так, чтобы изменения по TPS не привели к ошибкам, штрафам и потере работников.
Источники
- Federal Register: USCIS Immigration Fees and Related Procedures Required by H.R.1 Reconciliation Bill
- Federal Register: USCIS Immigration Fees Required by HR-1 Reconciliation Bill
- AILA: USCIS IFR Codifying H.R. 1 Fees and Requirements
- BAL: Interim final rule codifies new USCIS immigration fees
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные изменения.
Мы помогаем:
