Пересмотр программы E-Verify: комментарии до 13 июля

Фактчек: USCIS 13 мая 2026 года опубликовала 60-дневное уведомление о пересмотре программы E-Verify и запросила общественные комментарии до 13 июля 2026 года. Обсуждаются предлагаемые изменения в работе системы проверки права на трудоустройство. Итоговые правила будут известны только после анализа комментариев и выхода финальных документов в федеральном реестре.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

USCIS снова возвращает в фокус программу E-Verify — электронную систему проверки права на работу, которой пользуются миллионы работодателей по всей стране. В мае 2026 года ведомство официально уведомило, что планирует пересмотреть существующие процедуры программы и предлагает общественности высказать свои замечания и предложения.

Для русскоязычных иммигрантов и бизнесов в США это важный сигнал: любые коррективы в E-Verify напрямую затрагивают процесс найма, риски для работодателей и уязвимость работников с нестабильным статусом. Сейчас как раз тот момент, когда организации и отдельные люди могут легально повлиять на будущие правила.

Что известно о пересмотре E-Verify

По имеющимся данным, 13 мая 2026 года USCIS опубликовала 60-дневное уведомление о пересмотре программы E-Verify. Такие уведомления обычно выходят через официальный сайт Федерального реестра и в форме документов по линии Office of Management and Budget, когда ведомство хочет обновить формы, процедуры или информационные системы.

Ключевой момент: USCIS не просто информирует о технических правках, а прямо запрашивает общественные комментарии по предлагаемым изменениям. Срок подачи комментариев ограничен: по описанию новости они принимаются до 13 июля 2026 года. После этой даты ведомство будет анализировать полученные отзывы и решать, какие правки учесть в финальной версии обновленной программы.

Пока полный перечень изменений не озвучен публично в деталях. Судя по формату уведомления, речь может идти о:

• пересмотре информационных требований к работодателям;
• обновлении электронных интерфейсов и процедур использования E-Verify;
• уточнении правил хранения и использования данных работников;
• возможном расширении или уточнении обязанностей участников программы.

Важно понимать: само уведомление не меняет закон и не вводит новые штрафы немедленно. Оно запускает формальный процесс консультаций с общественностью, который в иммиграционной системе США имеет реальный вес.

Почему программа E-Verify так важна для иммигрантов

E-Verify — это онлайн-инструмент, через который работодатель сверяет данные сотрудника с базами USCIS и Министерства внутренней безопасности (DHS) для подтверждения права на трудоустройство в США. Для многих штатов и федеральных подрядчиков участие в E-Verify уже является обязательным условием.

Для русскоязычных иммигрантов и их работодателей система E-Verify важна по нескольким причинам:

• Найм и увольнение. Ошибки или изменения в правилах E-Verify могут влиять на решение компании нанимать или оставлять сотрудника, даже если у него есть действующие документы.
• Ошибочные срабатывания. Иногда система выдает неверный результат из-за опечаток, смены фамилии, недавнего изменения статуса или задержек в базах данных. От того, как прописаны процедуры уведомлений и обжалования, зависит судьба рабочего места.
• Риски для бизнеса. Работодатели боятся проверок и штрафов, поэтому при неясных или ужесточенных правилах могут предпочесть не связываться с кандидатами, у которых сложная или «нестандартная» иммиграционная история.
• Конфиденциальность. Через E-Verify проходят персональные данные иммигрантов. Правила доступа, хранения и обмена этой информацией — чувствительная тема для тех, кто переживает за приватность и потенциальные иммиграционные последствия.

Любые обновления программы E-Verify могут усилить или, наоборот, снизить эти риски. Поэтому период общественных комментариев — шанс сказать USCIS, какие проблемы существуют в реальной практике и чего именно боятся как работодатели, так и работники.

Какие изменения могут появиться в E-Verify

Официальный документ USCIS пока не детализирован в открытом описании, но можно выделить несколько направлений, в которых обычно происходят подобные обновления. Важно: это возможные векторы, а не утвержденные правила.

1. Обновление форм и интерфейсов

USCIS регулярно меняет формуляры и электронные поля, чтобы собирать более точные данные или лучше соответствовать законам о защите информации. Для E-Verify это может означать:

• новые или переработанные поля для ввода данных сотрудников;
• изменения в способе отображения статуса проверки;
• обновление уведомлений и подсказок для работодателей в системе.

Для рядового пользователя это может выглядеть как «немного другой экран и другие шаги», но для юристов и сотрудников HR каждое слово в инструкции может иметь значение.

2. Уточнение обязанностей работодателей

USCIS может предложить более четкие требования к тому, как и когда работодатель обязан использовать E-Verify, какие уведомления давать сотруднику и как документировать процесс. Это особенно актуально для:

• федеральных подрядчиков и субподрядчиков;
• компаний в штатах, где E-Verify обязателен по закону штата;
• крупных сетей, нанимающих большое количество сотрудников с разнообразным иммиграционным статусом.

Для малого бизнеса такие изменения часто означают необходимость дообучения HR, обновления внутренних регламентов и, иногда, дополнительных расходов на консультантов или адвокатов.

3. Процедуры при несоответствии данных

Один из самых чувствительных моментов — как именно система и работодатель реагируют на «несовпадение» (tentative nonconfirmation). Предлагаемые изменения могут касаться:

• сроков, в течение которых сотруднику дают возможность исправить ошибку или предоставить дополнительные документы;
• формата уведомления работника о проблеме;
• инструкций работодателю — когда он может уволить или не допустить сотрудника к работе.

Если USCIS предложит сделать процедуры более прозрачными и человеко-ориентированными, это может снизить число несправедливых увольнений. Если же акцент будет смещен на контроль и жесткость, давление на работников с уязвимым статусом вырастет.

4. Использование и защита данных

В последние годы на уровне DHS и USCIS усиливается внимание к вопросам конфиденциальности. В рамках пересмотра E-Verify ведомство может уточнить:

• кто и в каких случаях имеет доступ к данным из системы;
• как долго работодатели обязаны хранить результаты проверок;
• могут ли эти данные использоваться другими структурными подразделениями DHS для иммиграционного контроля.

Для иммигрантов, особенно тех, кто меняет статус, подает на убежище или только легализуется, такие детали критичны: от них зависит, может ли обычная проверка по работе когда-либо обернуться иммиграционными последствиями.

Риски и возможности для работодателей и работников

Пересмотр E-Verify — это не только дополнительная бюрократия. Для разных групп участников рынка труда последствия могут быть противоположными.

Для работодателей потенциальные риски и возможности выглядят так:

• необходимость пересматривать внутренние политики найма и обучения сотрудников HR;
• возможное ужесточение требований к соблюдению процедур, что увеличит риски проверок и штрафов;
• одновременно — шанс получить более понятные и гибкие инструкции, если бизнес-сообщество активно включится в обсуждение и объяснит USCIS реальные проблемы.

Для работников-иммигрантов ставки еще выше:

• усложнение правил может привести к дополнительным отказам в найме или увольнениям при любом подозрении на проблемы с документами;
• если правила обжалования результатов и сроки ответа будут прописаны четче и гуманнее, это наоборот снизит давление и даст больше времени на исправление ошибок;
• четкие гарантии конфиденциальности данных в E-Verify могут уменьшить страх перед легальной работой у тех, кто опасается использования информации в иммиграционных целях.

Поэтому для обеих сторон — и работодателей, и работников — важно не просто наблюдать за изменениями, а при возможности участвовать в процессе комментариев.

Как и кто может отправить комментарий по изменениям E-Verify

Американская система rulemaking предполагает, что любой заинтересованный человек или организация может отправить свое мнение по предлагаемым правилам. Это может быть:

• работодатель или ассоциация работодателей;
• иммиграционный адвокат или правозащитная организация;
• консультант по HR и compliance;
• сам сотрудник, который сталкивался с E-Verify на практике;
• диаспорные и некоммерческие организации, работающие с иммигрантами.

Как правило, комментарии подаются онлайн через форму на сайте regulations.gov или через инструкции, указанные в уведомлении USCIS в Федеральном реестре. В комментарии важно:

• кратко описать, кто вы и почему вас касается тема E-Verify;
• привести конкретные примеры проблем или рисков из реальной практики;
• предложить четкие, реалистичные решения или альтернативные формулировки правил;
• избегать эмоциональных заявлений без фактов — ведомства больше учитывают аргументированные и структурированные отзывы.

Комментарии, как правило, становятся частью публичного досье по правилу. Это значит, что теоретически их могут читать не только чиновники, но и другие участники процесса. Если вы переживаете за конфиденциальность, стоит обсудить стратегию с юристом или отправлять отзыв от имени организации без раскрытия чувствительных личных деталей.

На что обратить внимание русскоязычному сообществу

Для многих наших читателей тема E-Verify кажется чем-то далеким и «для работодателей». На практике же от этой программы часто зависит, получите ли вы оффер, сохраните ли свою должность и как к вам будет относиться отдел кадров.

Русскоязычным иммигрантам и бизнесам имеет смысл:

• уточнить у работодателя, участвует ли компания в E-Verify и как именно оформляются проверки;
• если вы работодатель — внимательно следить за обновлениями на сайте USCIS и в Федеральном реестре, чтобы не пропустить вступление новых правил в силу;
• заранее продумать, какие сложности с E-Verify вы уже встречали: задержки, ошибки, непонятные уведомления, проблемы при смене статуса или фамилии;
• обсудить с юристом или профильной организацией, есть ли смысл направить от вашего имени или от имени вашей компании комментарий по предлагаемым изменениям.

Даже если вы сами не будете писать отзыв, полезно понимать, что сейчас формируется будущая конфигурация системы, через которую проходит почти каждый легальный работник-иммигрант в США.

FAQ

Обязательно ли участие в E-Verify для всех работодателей?

Нет, на федеральном уровне E-Verify добровольная программа, но для федеральных подрядчиков и в ряде штатов она фактически обязательна. Конкретные требования зависят от типа работодателя и законов штата.

Коснется ли пересмотр E-Verify уже работающих сотрудников?

По имеющимся данным, речь идет о пересмотре процедур и администрирования программы. Точные последствия для текущих сотрудников станут понятны только после публикации финальных правил.

Может ли простой работник отправить комментарий USCIS по E-Verify?

Да, в системе публичных комментариев могут участвовать физические лица. Важно четко описать свой опыт, проблемы и предложения по улучшению программы.

Опасно ли для иммиграционного статуса отправлять комментарий?

Формально отправка комментария не должна ухудшать иммиграционный статус. Но если вы планируете делиться чувствительными деталями, лучше обсудить формат отзыва с юристом.

Когда ожидать окончательные изменения в программе E-Verify?

После завершения срока комментариев USCIS потребуется время на анализ отзывов и подготовку финальных документов. Конкретные сроки зависят от объема и сложности предложенных изменений.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей, чтобы не пропустить важные изменения в иммиграционной политике США и правилах USCIS, связанных с трудоустройством и проверкой права на работу.

Главный вывод

USCIS открыла 60-дневный период общественных комментариев по пересмотру программы E-Verify, завершение которого запланировано на 13 июля 2026 года. От того, какие именно предложения будут учтены, зависит, насколько прозрачной и безопасной станет система проверки права на работу для работодателей и иммигрантов. Сейчас у компаний, экспертов и самих работников есть редкая возможность повлиять на будущие правила, поэтому имеет смысл внимательно отнестись к уведомлению и, при необходимости, подать аргументированный комментарий.