11 июля 2025 года. Ужесточение визового контроля и надзора над трудовой миграцией влияет даже на крупнейшие корпорации Уолл-стрит. Как стало известно, финансовые гиганты начали пересматривать свои кадровые стратегии, сокращая количество иностранных специалистов в США и меняя подход к найму.
Проверки I-9 усиливаются
После усиления контроля за формами I‑9 — обязательными документами для подтверждения легального права на работу в США — HR-отделы вынуждены ужесточать процедуры. Многие компании сообщают о повышенном внимании со стороны DHS и ICE, особенно к работодателям с высокой долей иностранных сотрудников.
Менее охотно нанимают H-1B
Источники в Citigroup и Goldman Sachs сообщили, что уровень подачи петиций на H‑1B в 2025 году снизился на 30–40%. Финансовые аналитики отмечают, что даже несмотря на дефицит IT‑специалистов и аналитиков, компании боятся затягивания рассмотрений, отказов и внезапных отзывов виз.
Переориентация на зарубежные офисы
Некоторые компании начали активно предлагать кандидатам из Индии, Китая и Европы трудоустройство в филиалах в Лондоне, Торонто или Дубае. Это снижает риски, связанные с визами, но вызывает отток талантов с американского рынка труда.
Виза O-1 как альтернатива
Частью новой стратегии стал переход на визу O‑1 — визу для лиц с «выдающимися способностями». Она позволяет обойти лотерею H‑1B, но требует сбора более серьёзного пакета документов. По словам юриста Аарона Стенли (NYC Immigration Law Group), «всё больше компаний предпочитают O‑1: меньше случайностей и больше контроля».
Эксперты: США теряет конкурентоспособность
«Когда банки начинают переводить лучшие мозги за пределы страны, это тревожный сигнал», — говорит профессор экономики Джоанна Крейг из Пенсильванского университета. «Иммиграционная неопределённость превращается в экономический барьер».
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых бюллетенях, изменениях в законодательстве и важных новостях иммиграционного права.
Другие статьи:
