USCIS продлил EAD по TPS до июля 2026 года

Фактчек: USCIS сообщил о временном продлении срока действия разрешений на работу (EAD) для подходящих держателей Временного защищенного статуса (TPS) из Бирмы, Эфиопии, Гаити, Сомали, Сирии, Южного Судана и Йемена до 10 июля 2026 года. Судя по описанию, это связано с решениями Верховного суда и продолжающимися исками, поэтому продление носит ограниченный и переходный характер. Работодателям и самим держателям TPS важно ориентироваться на официальные уведомления USCIS и обновленные инструкции по форме I-9.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Для десятков тысяч людей с TPS новость о продлении EAD означает, что они могут продолжать легально работать в США, пока суды и ведомства окончательно решают судьбу программ для отдельных стран. Однако это не «пожизненная гарантия», а временная страховка от провала статуса и увольнений из-за формальных истечений сроков в документах.

<pРусскоязычным мигрантам из этих стран (в том числе тем, у кого есть смешанные семьи или работодатели из русскоязычного сообщества) важно понимать, как именно работает автоматическое продление, какие коды в EAD учитываются, и какие шаги нужно предпринять, чтобы не потерять право на работу и не столкнуться с проблемами при проверке формы I-9.

Кого касается продление EAD по TPS

По имеющимся данным, USCIS распространил временное продление разрешений на работу на граждан (или лиц без гражданства, обычно проживавших в этих странах), которые имеют TPS по следующим странам:

• Бирма (Myanmar);
• Эфиопия;
• Гаити;
• Сомали;
• Сирия;
• Южный Судан;
• Йемен.

Речь идет не обо всех гражданах этих стран, а именно о тех, кто уже является бенефициаром TPS или подал продление в порядке, который будет указан в официальных уведомлениях DHS и USCIS. Обычно в таких ситуациях продление распространяется на людей, которые:

• имеют действующий TPS или надлежащим образом подали на продление статуса, и
• имеют EAD, выданный на основании TPS (как правило, по форме I-765 с определенным кодом категории TPS).

Важно помнить, что каждый раунд продления TPS и EAD сопровождается отдельным уведомлением в Federal Register и инструкциями на сайте USCIS. В этих документах уточняются:

• конкретные категории получателей TPS, на которых распространяется автоматическое продление;
• какие даты истечения на уже выданных EAD считаются продленными до 10 июля 2026 года;
• какие документы работник может показать работодателю для подтверждения права на работу.

Если вы относитесь к одной из перечисленных стран, но ваш TPS просрочен или был прекращен по индивидуальным причинам (например, отказ, неподача на продление, административное закрытие дела), простое объявление о массовом продлении EAD само по себе не восстановит ваш статус. В таких случаях нужно отдельно консультироваться и внимательно читать официальные условия программы.

Как работает автоматическое продление EAD

USCIS в последние годы регулярно использует механизм автоматического продления разрешений на работу для держателей TPS, чтобы избежать массовых увольнений и сбоев на рынке труда. Обновление до 10 июля 2026 года вписывается в эту практику.

Как правило, схема выглядит так (точные формулировки нужно сверять с конкретным уведомлением USCIS):

• EAD, выданные на основании TPS, считаются автоматически продленными до указанной даты, даже если на лицевой стороне карты напечатан более ранний срок окончания.
• Автоматическое продление действует только для определенных кодов категорий и серий документов, которые USCIS явно перечисляет в своем уведомлении.
• Для получения нового физического EAD заявитель обычно подает форму I-765, но само право работать может не прерываться за счет именно автоматического продления.

Это особенно важно для людей, у которых срок EAD уже подошел к концу или заканчивается в ближайшее время, а новое разрешение еще не одобрено. Автоматическое продление призвано закрыть этот «разрыв» между истечением старой карты и выпуском новой.

Если информация подтвердится официально, до 10 июля 2026 года такие работники смогут продолжать работу, демонстрируя работодателю комбинацию:

• старой карты EAD с определенным кодом категории TPS и датой истечения, и
• копии соответствующего уведомления USCIS / DHS о продлении или ссылки на него в инструкциях к форме I-9.

Однако, если речь идет о смене работодателя, переоформлении лицензий или проверке документов в госучреждениях, на практике часто удобнее иметь физически действующий EAD с актуальной датой окончания. Поэтому в большинстве случаев юристы по-прежнему рекомендуют подавать форму I-765 на продление, а не полагаться только на автоматический механизм.

Форма I-9 и что должны делать работодатели

Отдельный блок изменений касается работодателей, которым предстоит взаимодействовать с мигрантами на основании продленных EAD. USCIS, как правило, публикует обновленные инструкции по заполнению формы I-9 для кадровых служб, где пошагово описывает:

• какие записи внести в раздел 2 или 3 формы I-9;
• как именно указать новую дату окончания разрешения на работу;
• на основании какого документа (номер уведомления в Federal Register или другой правовой акт) работодатель делает вывод о продлении.

По имеющимся данным, работодателям следует опираться на эти обновленные инструкции и не требовать от сотрудников лишних документов сверх того, что предусмотрено законом. Важно:

• не увольнять сотрудника только потому, что на карте EAD указана старая дата, если USCIS прямо продлил срок действия до 10 июля 2026 года;
• корректно задокументировать продление в форме I-9;
• отслеживать дальнейшие обновления, особенно если суды примут новые решения по TPS для отдельных стран.

Работникам, в свою очередь, полезно заранее подготовить для отдела кадров распечатку или электронную копию официального уведомления USCIS о продлении, чтобы избежать недоразумений. Это особенно актуально для тех, кто работает в небольших компаниях или у частных работодателей, не имеющих собственного отдела комплаенса.

Разборы подобных обновлений и практических ситуаций мы регулярно делаем в новостях на портале USA Immigration, поэтому имеет смысл периодически проверять раздел новостей.

Как решения Верховного суда повлияли на TPS

В описании новости упоминается, что продление EAD по TPS последовало после решения Верховного суда США, которое открыло путь для прекращения TPS для Гаити и Сирии. Судя по всему, речь идет о том, что высшая судебная инстанция либо отказалась блокировать действия администрации, либо подтвердила право исполнительной власти пересматривать программы TPS.

По сути, Верховный суд дал понять: администрация (через DHS и USCIS) имеет широкие полномочия в отношении того, продлевать или прекращать TPS для конкретных стран, при условии соблюдения установленных процедур. Это создало риск того, что программы по Гаити и Сирии могут быть свернуты быстрее, чем успеют адаптироваться сами бенефициары и их работодатели.

На этом фоне DHS и USCIS, по имеющимся сведениям, выбрали промежуточный путь: с одной стороны, признается возможность прекращения TPS, с другой — вводится «ограниченное облегчение» в виде временного продления EAD. Это позволяет:

• избежать одномоментного обвала на рынке труда в регионах, где много работников с TPS;
• дать время нижестоящим судам и ведомствам синхронизировать свои решения;
• дать самим мигрантам минимум времени на планирование дальнейших шагов — поиск других оснований для статуса, переезд, семейные петиции и т.д.

Важно понимать: такое продление не означает, что TPS для Гаити, Сирии или других стран станет постоянным или автоматически будет конвертирован в Green Card. Это временная мера, которая в любой момент может быть пересмотрена при изменении политики или новых судебных решения.

Риски и ограничения для держателей TPS и их семей

Даже с продлением EAD до июля 2026 года у держателей TPS сохраняется ряд уязвимостей, о которых важно знать русскоязычным читателям, имеющим родственников или партнеров из указанных стран:

• TPS не ведет автоматически к постоянному резидентству. Сам по себе временный защищенный статус — это защита от депортации и право на работу, но не «трасса» к Green Card, если нет других оснований.
• Судебные решения могут изменить ситуацию раньше 2026 года. Если суды низших инстанций или администрация примут новые решения, TPS для отдельных стран может быть сокращен или продлен сверх текущих дат.
• Ошибки при продлении документов могут стоить статуса. Неподача форм, пропуск сроков, неверные адреса для уведомлений — все это может привести к «выпадению» из программы, даже если общий TPS для страны продолжается.
• Выезд из США остается чреватым рисками. Для держателей TPS поездки за пределы США без надлежащего разрешения (например, advance parole, если он доступен по программе) могут привести к невозможности вернуться, даже при формально действующем статусе.

Поэтому продление EAD до 10 июля 2026 года стоит рассматривать как дополнительное время для осознанного планирования, а не как сигнал к расслаблению.

Практические шаги для мигрантов и работодателей

Чтобы максимально использовать период продления, русскоязычным читателям из сообществ, где есть держатели TPS, можно рекомендовать следующие шаги.

Для держателей TPS и их семей:

• Проверить срок действия текущего EAD и сопоставить его с датой 10 июля 2026 года и будущими инструкциями USCIS.
• Следить за разделом TPS на сайте USCIS, где публикуются обновленные страницы для каждой страны с конкретными сроками.
• Рассмотреть другие возможные основания для иммиграционного статуса: семейные петиции, рабочие визы, убежище (если есть основания), программы для беженцев и т.д.
• Хранить копии всех уведомлений от USCIS, старых и новых EAD, а также почтовых квитанций о подаче форм — они часто помогают при спорах с работодателями и в судах.

Для работодателей и HR-специалистов:

• Обновить внутренние инструкции по работе с формой I-9 с учетом новых разъяснений USCIS по TPS и EAD.
• Провести краткий инструктаж для сотрудников кадровой службы, чтобы избежать дискриминационных практик (например, избыточных запросов документов у иностранцев).
• Проверить, какие сотрудники работают на основании EAD TPS, и оценить, как продление до 2026 года влияет на кадровое планирование.
• При необходимости консультироваться с иммиграционными специалистами, чтобы не нарушить закон ни в сторону чрезмерной строгости, ни в сторону формальных нарушений.

FAQ

Мой EAD по TPS уже истек. Продлевается ли он автоматически до июля 2026 года?

Автоматическое продление обычно распространяется только на те EAD, которые прямо указаны в уведомлении USCIS. Если карта уже истекла, важно сверить ее категорию и дату с официальными инструкциями и, при необходимости, подать форму I-765 на продление.

Нужно ли мне подавать новую форму I-765, если EAD автоматически продлен?

Автоматическое продление дает право продолжать работать, но не выдает новую карту. В большинстве случаев подача I-765 на продление все равно рекомендуется, чтобы иметь физически действующий документ и избежать споров с работодателями и госорганами.

Может ли работодатель уволить меня, если на карте EAD указана старая дата истечения?

Если USCIS официально продлил срок действия вашего EAD до 10 июля 2026 года, работодатель обязан учитывать это и оформить продление в форме I-9. Увольнение только из-за старой даты при действующем автоматическом продлении может нарушать закон.

Повлияет ли продление EAD по TPS на возможность получить Green Card?

Само по себе продление EAD не приближает к Green Card. TPS остается временной программой. Для получения постоянного резидентства нужны отдельные основания — семейные, рабочие, через убежище и т.п.

Безопасно ли выезжать из США, если у меня TPS и продленный EAD?

Наличие TPS и EAD не гарантирует возможность вернуться в США после выезда. Обычно для поездок требуется отдельное разрешение на въезд, и без него выезд может привести к утрате возможности вернуться.

Когда могут появиться новые изменения по TPS и EAD?

Ситуация зависит от решений судов и политики администрации. USCIS и DHS публикуют обновления по мере принятия новых решений, поэтому важно регулярно проверять официальные сайты и новости.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей, чтобы не пропустить важные изменения в иммиграционной политике США и правилах работы программ TPS.

Главный вывод

Текущее продление разрешений на работу для держателей TPS из Бирмы, Эфиопии, Гаити, Сомали, Сирии, Южного Судана и Йемена до 10 июля 2026 года дает людям и работодателям время и минимальную стабильность на фоне неопределенности. Это не отменяет рисков прекращения TPS и не заменяет поиск долгосрочных иммиграционных решений, но позволяет избежать массовых потерь работы и нарушений статуса из-за технического истечения карт EAD. Ключевая задача для всех участников — внимательно следить за обновлениями USCIS, правильно оформлять форму I-9 и использовать дополнительное время для стратегического планирования.