В Калифорнии действует новый закон SB 294, который усиливает защиту работников при иммиграционных проверках и требует от работодателей более четко информировать персонал о его правах. Этот закон уже привлек внимание работодателей, юристов и правозащитников, поскольку задает новый стандарт поведения бизнеса при взаимодействии с иммиграционными органами.
Ключевая идея закона в том, что сотрудники должны заранее понимать свои права на рабочем месте, а также иметь дополнительную защиту на случай задержания. Для этого работодатели обязаны вручать ежегодное письменное уведомление о правах работников, а сами работники получили право указать доверенное лицо для экстренной связи.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что требует закон SB 294
SB 294 создал Workplace Know Your Rights Act. По разъяснению California Labor Commissioner, работодатели обязаны не позднее 1 февраля 2026 года и далее ежегодно вручать каждому сотруднику отдельное письменное уведомление о правах на рабочем месте. Новым сотрудникам такое уведомление должно выдаваться при приеме на работу.
Какие права должны быть указаны в уведомлении
В официальных материалах штата указано, что annual workplace rights notice должно включать несколько категорий информации. Среди них — сведения о праве на уведомление об инспекции I-9 со стороны иммиграционных органов, защита от unfair immigration-related practices и конституционные права работника при взаимодействии с правоохранительными органами на рабочем месте.
Что с предупреждением о грядущей иммиграционной инспекции
Закон действительно связан с правом работников на информацию об иммиграционных проверках. Официальные разъяснения прямо упоминают право на notice of an I-9 inspection by immigration agencies. Это подтверждает, что тема предупреждения сотрудников встроена в саму логику закона, хотя практический порядок таких уведомлений работодателям важно сверять с полным текстом требований и внутренними процедурами компании.
Доверенное лицо при задержании
Одна из самых важных норм касается экстренной связи. По официальным материалам California Labor Commissioner, работодатель должен предоставить сотрудникам возможность указать emergency contact и решить, нужно ли уведомлять этого человека, если работник будет арестован или задержан. Сделать это работодатели должны были до 30 марта 2026 года.
Почему это важно для работников и бизнеса
Для работников закон дает больше предсказуемости и формальную защиту в стрессовой ситуации. Для работодателей это означает новые обязательства по HR-документам, уведомлениям и внутренним протоколам. Нарушение требований может привести к штрафам, поэтому компаниям в Калифорнии важно не откладывать обновление своих процедур.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные изменения.
Мы помогаем:
