В Калифорнии действует новый закон SB 294, который усиливает защиту работников при иммиграционных проверках и требует от работодателей более четко информировать персонал о его правах. Этот закон уже привлек внимание работодателей, юристов и правозащитников, поскольку задает новый стандарт поведения бизнеса при взаимодействии с иммиграционными органами.
Ключевая идея закона в том, что сотрудники должны заранее понимать свои права на рабочем месте, а также иметь дополнительную защиту на случай задержания. Для этого работодатели обязаны вручать ежегодное письменное уведомление о правах работников, а сами работники получили право указать доверенное лицо для экстренной связи.
Что требует закон SB 294
SB 294 создал Workplace Know Your Rights Act. По разъяснению California Labor Commissioner, работодатели обязаны не позднее 1 февраля 2026 года и далее ежегодно вручать каждому сотруднику отдельное письменное уведомление о правах на рабочем месте. Новым сотрудникам такое уведомление должно выдаваться при приеме на работу.
Какие права должны быть указаны в уведомлении
В официальных материалах штата указано, что annual workplace rights notice должно включать несколько категорий информации. Среди них — сведения о праве на уведомление об инспекции I-9 со стороны иммиграционных органов, защита от unfair immigration-related practices и конституционные права работника при взаимодействии с правоохранительными органами на рабочем месте.
Что с предупреждением о грядущей иммиграционной инспекции
Закон действительно связан с правом работников на информацию об иммиграционных проверках. Официальные разъяснения прямо упоминают право на notice of an I-9 inspection by immigration agencies. Это подтверждает, что тема предупреждения сотрудников встроена в саму логику закона, хотя практический порядок таких уведомлений работодателям важно сверять с полным текстом требований и внутренними процедурами компании.
Доверенное лицо при задержании
Одна из самых важных норм касается экстренной связи. По официальным материалам California Labor Commissioner, работодатель должен предоставить сотрудникам возможность указать emergency contact и решить, нужно ли уведомлять этого человека, если работник будет арестован или задержан. Сделать это работодатели должны были до 30 марта 2026 года.
Почему это важно для работников и бизнеса
Для работников закон дает больше предсказуемости и формальную защиту в стрессовой ситуации. Для работодателей это означает новые обязательства по HR-документам, уведомлениям и внутренним протоколам. Нарушение требований может привести к штрафам, поэтому компаниям в Калифорнии важно не откладывать обновление своих процедур.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные изменения.
Мы помогаем:
