Новый биометрический сбор для продлений H-1B и L-1

Фактчек: Министерство внутренней безопасности США (DHS) утвердило окончательное правило, вступающее в силу 9 сентября 2026 года, которое уточняет порядок взимания биометрического сбора 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee для ряда петиций по визам H-1B и L-1. По тексту правила, работодатели, подпадающие под эти требования, обязаны уплачивать сбор при каждом продлении статуса, включая продления у того же работодателя и независимо от отдельного сбора за предотвращение мошенничества. Окончательные детали следует сверять с публикацией в Federal Register и разъяснениями DHS.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

Изменение кажется техническим, но для компаний, активно использующих H-1B и L-1, оно означает новые обязательные расходы на продления и более строгий учет того, какие сборы нужно платить в каждом конкретном кейсе. Для самих работников это дополнительно влияет на стоимость поддержания статуса и может отразиться на стратегиях продления или смены статуса.

Разберем, что именно меняется, кого это касается и какие практические шаги стоит предпринять работодателям и специалистам на визах H-1B и L-1 в ожидании вступления правила в силу.

Суть новых правил DHS по биометрическому сбору

Судя по описанию финального правила DHS, речь идет о корректировке положений о специальном биометрическом сборе, известном как 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee. Этот сбор относится к части петиций по рабочим визам, связанным с корпоративным наймом и переводами сотрудников, и дополняет уже существующие пошлины USCIS.

Теперь в правилах прямо прописано: если работодатель подпадает под требование уплачивать этот биометрический сбор, то обязанность распространяется на все петиции о продлении статуса H-1B и L-1. Важный момент — это касается не только смены работодателя или структуры компании, но и обычных продлений у того же самого работодателя.

Отдельно подчеркивается, что биометрический сбор нужно оплачивать независимо от того, применяется ли к конкретной петиции параллельный сбор за предотвращение мошенничества и его выявление (Fraud Prevention and Detection Fee). То есть отсутствие одного сбора не освобождает от другого: если компания подпадает под правило по биометрии, платить придется именно его, в полном объеме и при каждом продлении.

Таким образом, DHS закрывает распространенную «серую зону» толкования, когда работодатели и даже некоторые юристы спорили, нужно ли повторно платить этот сбор при продлении статуса без смены работодателя или если уже был уплачен иной специальный сбор.

Кого затронут изменения по H-1B и L-1

По имеющимся данным, правило касается не всех подряд работодателей, использующих H-1B и L-1, а только тех, кто подпадает под критерии взимания соответствующего биометрического сбора. Конкретные критерии и суммы нужно уточнять по тексту финального правила DHS и действующим инструкциям USCIS.

В первую очередь изменения затронут:

• Крупные IT и консалтинговые компании, активно использующие H-1B для привлечения иностранных специалистов;
• Международные корпорации с офисами в США и за рубежом, которые переводят менеджеров и ключевой персонал по визам L-1A и L-1B;
• Аутсорсинговые и сервисные компании, у которых значительная доля сотрудников в США работает по рабочим визам;
• Специалистов по визам H-1B и L-1, чьи статусы будут продлеваться после вступления правила в силу — даже если они остаются у того же самого работодателя.

Для самих обладателей виз прямым плательщиком в большинстве случаев остается работодатель, но на практике расходы могут отражаться на зарплатных переговорах, компенсационных пакетах и решениях о продлении или переводе в другой офис.

Пока нет данных, что правило вводит новые категории работников, обязанных проходить биометрию, — речь идет именно о финансовой стороне и формальном закреплении обязанности уплаты специального сбора при продлениях.

Финансовые последствия для работодателей

Главное практическое последствие для компаний — рост и предсказуемость расходов на продление статуса работников по визам H-1B и L-1. Если ранее часть работодателей трактовала правила так, что биометрический сбор можно не платить при определенных типах продлений, теперь DHS однозначно указывает: продление статуса = обязанность оплатить сбор, если компания подпадает под правило.

Это означает:

• Увеличение стоимости каждого продления. Сумма биометрического сбора добавляется к уже существующим filing fees USCIS и, при необходимости, к сбору за предотвращение мошенничества, премиум-процессингу и т. д.
• Планирование бюджета на несколько лет вперед. Рабочие визы обычно продлеваются каждые несколько лет, и компаниям придется учитывать биометрический сбор в полном цикле пребывания сотрудника в США.
• Пересмотр внутренних политик. Некоторые работодатели могут начать по-другому подходить к срокам контрактов, структуре команд и решению, продлевать ли визы долгосрочным сотрудникам.
• Усиление контроля со стороны бухгалтерии и HR. Ошибка с неоплатой обязательного сбора может привести к возврату или задержке рассмотрения петиции.

Компании, у которых десятки и сотни работников на H-1B и L-1, почувствуют эффект сильнее всего. Даже если каждая отдельная сумма не выглядит критической, в совокупности по всем продлениям за год речь может идти о существенных дополнительных расходах.

Полезно отслеживать обновленные таблицы сборов и инструкции USCIS на официальном сайте USCIS, а также сверяться с разъяснениями DHS по этому конкретному сбору.

Как готовиться к вступлению правила в силу

Новое правило вступает в силу 9 сентября 2026 года, то есть у работодателей и специалистов по визам еще есть время подготовиться. Однако с учетом длительных внутренних процедур и бюджетного планирования откладывать на последний момент не стоит.

По имеющимся данным, разумная стратегия может включать следующие шаги:

• Аудит текущего пула виз H-1B и L-1. HR и юристы могут составить список всех сотрудников с рабочими визами, включая даты истечения статуса и планируемых продлений.
• Оценка, подпадает ли компания под биометрический сбор. Для этого нужно свериться с текстом финального правила DHS и действующими инструкциями; при необходимости — проконсультироваться с иммиграционным юристом.
• Финансовое моделирование. Имея перечень предстоящих продлений после 9 сентября 2026 года, можно прикинуть суммарный объем дополнительных расходов.
• Обновление внутренних политик. Важно прописать, кто и за чей счет оплачивает специальные сборы (компания, подразделение, иногда — частично сам сотрудник, если это допускается политикой и законом).
• Корректировка тайминга петиций. В отдельных случаях работодатели могут рассмотреть подачу продления до вступления правила в силу, если это законно и целесообразно, однако такие решения требуют индивидуальной оценки.

Также стоит следить за возможными дополнительными разъяснениями DHS и USCIS — нередко после публикации финального правила ведомства выпускают FAQ или практические инструкции по применению.

Полезно регулярно проверять разделы новостей на сайте DHS и отслеживать обновления профессиональных иммиграционных ресурсов, включая русскоязычные материалы на портале usaimigration.ru.

FAQ

Когда вступает в силу новое правило DHS по биометрическому сбору для H-1B и L-1?

По описанию новости, финальное правило начинает действовать с 9 сентября 2026 года. Все петиции на продление, поданные после этой даты, будут оцениваться с учетом новых требований.

Нужно ли платить биометрический сбор при продлении H-1B у того же работодателя?

Да, по тексту правила DHS уточняет, что подпадающие под него работодатели обязаны платить биометрический сбор за все продления статуса, включая продления у того же работодателя.

Связан ли биометрический сбор с отдельным сбором за предотвращение мошенничества?

Нет, эти сборы рассматриваются отдельно. Biometric Entry-Exit Fee должен уплачиваться независимо от того, применяется ли в конкретном кейсе сбор за предотвращение мошенничества и его выявление.

Кого больше всего затронут изменения по биометрическому сбору?

В первую очередь крупные работодатели, активно использующие визы H-1B и L-1 для привлечения и перевода сотрудников. Для них дополнительные расходы при каждом продлении могут быть значительными.

Нужно ли что-то делать уже сейчас, если продление по H-1B или L-1 планируется после 2026 года?

Имеет смысл заранее оценить, подпадает ли ваш работодатель под этот сбор, и заложить дополнительные расходы в бюджет продления. Также полезно следить за официальными разъяснениями DHS и USCIS.

Читайте также

Следите за обновлениями раздела новостей, чтобы не пропустить важные изменения в правилах и сборах для рабочих виз H-1B и L-1 и других иммиграционных категорий.

Главный вывод

Финальное правило DHS по биометрическому сбору закрепляет простую, но финансово чувствительную норму: если работодатель подпадает под требования 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee, этот сбор придется платить при каждом продлении статуса H-1B и L-1, даже у того же работодателя и независимо от других специальных сборов. Для компаний это означает рост и предсказуемость расходов на продления, а для работников — необходимость учитывать возможное ужесточение внутренней политики найма и удержания сотрудников на рабочих визах. Лучшая стратегия сейчас — заранее проанализировать, кого в вашей организации затронут новые правила, и встроить эти расходы в долгосрочное планирование иммиграционных кейсов.