30 октября 2025 года. Крупнейшие ассоциации американского высшего образования, включая Association of American Colleges & Universities (ACE), выступили с публичным заявлением против двух недавних федеральных инициатив по визе H-1B. По их оценке, эти меры могут серьёзно осложнить рекрутинг иностранных преподавателей и исследователей, а значит — ослабить конкурентоспособность США в сфере образования и науки.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что изменилось
По информации ассоциаций, речь идёт о двух направлениях реформ: во-первых, о усилении требований и проверок по специализированным должностям (specialty occupation), а во-вторых, о приоритетном подходе к рассмотрению петиций, в котором больше шансов получают работодатели с высокими зарплатными предложениями. Для корпоративного сектора это может быть приемлемо, но для университетов и исследовательских центров, где зарплаты традиционно ниже, такие критерии становятся фактическим барьером.
Почему это бьёт именно по университетам
Американские вузы напоминают, что значительная часть научных и инженерных программ держится на международных специалистах: это постдоки, преподаватели по STEM, исследователи в медицине и биотехе, а также специалисты, ведущие международные проекты. В заявлении ACE подчёркивается, что университеты не могут и не должны конкурировать по зарплате с частным IT-сектором, поэтому «жёстко зарплатный» фильтр в H-1B приводит к вытеснению академии с этого поля. В результате вузу проще отказаться от кандидата из-за рубежа, чем тратить месяцы на ответы на RFE и повышенные сборы.
Риски для глобальной конкурентоспособности США
Ассоциации предупреждают, что сочетание новых визовых требований и уже действующих ограничений по миграции создаёт для США репутацию «менее предсказуемой юрисдикции» для учёных и преподавателей. Это особенно чувствительно на фоне того, что Великобритания, Канада и ряд стран ЕС за последние годы упростили въезд для исследователей и позволяют им быстрее переходить на ПМЖ. Вузы США опасаются, что таланты просто начнут выбирать другие страны, а сами университеты потеряют способность быстро закрывать редкие академические позиции.
Что просят у DHS и USCIS
В письме, адресованном в Department of Homeland Security и USCIS, ассоциации предлагают:
- выделить для некоммерческих образовательных учреждений отдельный или льготный режим подачи по H-1B;
- не применять «высокие» зарплатные критерии к университетам и исследовательским лабораториям;
- сохранить упрощённые требования к должностям преподавателей и исследователей;
- дать переходный период, чтобы вузы могли заложить новые издержки в бюджеты и гранты.
По сути, университеты просят не ставить их в один ряд с крупными частными работодателями, для которых H-1B — инструмент бизнес-иммиграции, а не поддержания образовательных программ.
Контекст: 2025 год и жёсткая миграционная повестка
Это уже не первое предупреждение профессиональных сообществ в 2025 году. Ранее аналогичные опасения высказывали медицинские ассоциации и госпитали: ужесточение визовых правил, созданных «под борьбу со злоупотреблениями», в итоге бьёт по тем секторам, где зарплаты и бюджеты ниже. Академический сектор теперь формулирует то же самое: если применять одинаковые правила ко всем, пострадают именно те, кому виза реально нужна.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых бюллетенях, изменениях в законодательстве и важных новостях иммиграционного права.
Мы помогаем:
