Февраль 2026
Подготовка к лотерее H-1B (сезон FY2027) вступила в новую фазу, которую юристы уже называют «зарплатным аукционом». Опубликованные данные показывают: вероятность отбора кандидатов с зарплатой Level 1 упала ниже 5%, а решающим фактором стала не квалификация, а уровень оплаты труда.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что означает «Salary Auction» в H-1B
Формально DHS не называет систему аукционом. Но по факту новая weighted lottery привязывает количество «билетов» в лотерее к уровню зарплаты (Prevailing Wage).
Как работает новая логика
- Level 1 — 1 запись в лотерее.
- Level 2 — 2 записи.
- Level 3 — 3 записи.
- Level 4 — 4 записи.
Это означает, что кандидат с Level 4 получает в 4 раза больше шансов, чем entry-level специалист.
Резкое падение шансов Level 1
Аналитика юридических компаний и HR-платформ показывает: в сезоне FY2027 вероятность выбора кандидатов Level 1 снизилась до критического уровня — ниже 5%.
Почему это произошло
- Корпорации начали массово повышать зарплаты до Level 3–4.
- Количество заявок от entry-level специалистов осталось высоким.
- Алгоритм лотереи усиливает разрыв между уровнями оплаты.
Стратегия крупных корпораций
Крупные технологические компании начали пересматривать офферы задолго до открытия регистрации.
Что делают tech-гиганты
- Повышают зарплаты иностранным специалистам до Level 4.
- Переписывают job titles и job descriptions.
- Оптимизируют позиции под более высокий Prevailing Wage.
Для корпораций это инвестиция в предсказуемость результата. Они фактически «покупают» вероятность выигрыша в лотерее.
Малый бизнес под ударом
Малые и средние компании оказываются в проигрышной позиции. Они физически не могут конкурировать по уровню зарплат с Big Tech.
Последствия для малого бизнеса
- Снижение числа заявок H-1B от стартапов и локальных компаний.
- Рост отказов из-за низкого уровня зарплаты.
- Фактическое вытеснение малого бизнеса из программы H-1B.
Кого новая система затрагивает в первую очередь
- Entry-level специалистов (junior developers, analysts, graduates).
- Иностранных студентов на OPT и STEM OPT.
- Стартапы и небольшие компании.
- Профессии с традиционно низким prevailing wage.
Что делать кандидатам H-1B
1) Пересмотреть уровень зарплаты
Если есть возможность, обсуждайте повышение оффера до Level 3–4. Даже небольшое увеличение зарплаты может изменить категорию.
2) Пересмотреть позицию
Иногда корректировка job title и обязанностей позволяет перейти в более высокий wage level без радикального роста зарплаты.
3) Рассмотреть альтернативные визы
- O-1 для специалистов с достижениями.
- L-1 через международные компании.
- EB-2/EB-3 через работодателя.
4) Готовиться к долгосрочной стратегии
H-1B перестает быть «лотереей удачи» и становится стратегической игрой на уровне зарплат и карьерного роста.
Почему это меняет всю систему H-1B
Если тенденция сохранится, программа H-1B окончательно трансформируется из механизма привлечения талантов в инструмент конкуренции зарплат. Это означает, что доступ к американскому рынку труда будет определяться не только квалификацией, но и финансовыми возможностями работодателя.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых правилах H-1B, изменениях в лотерее и стратегиях подачи.
