2 февраля 2026
USCIS официально утвердила календарь H-1B на сезон FY-2027 и подтвердила ключевую смену правил: лотерея больше не «один человек — один шанс». Теперь отбор становится взвешенным и будет в целом отдавать приоритет более высоким зарплатным уровням (Wage Level 3–4), а значит, для entry-level офферов риски невыбора резко растут. При этом параллельно продолжает действовать отдельная история со сбором $100,000, но он не универсальный и касается не всех кейсов.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Официальные даты: когда открывается и закрывается регистрация
Начальная электронная регистрация на FY-2027 откроется 4 марта 2026 и закроется 19 марта 2026 (оба дедлайна в полдень по восточному времени). Регистрация проводится через онлайн-аккаунт USCIS, и за каждого бенефициара оплачивается регистрационный сбор $215. Уведомления о выборе обычно ожидаются до конца марта.
Что такое Weighted Lottery и почему это меняет правила игры
С 2026 года DHS закрепила «взвешенный» процесс отбора: если заявок больше, чем квота, USCIS проводит выбор не как полностью случайный, а с учетом зарплатного уровня по OEWS. Логика простая: чем выше уровень зарплаты относительно рынка и региона, тем выше вес в отборе. При этом формально возможность отбора остается у всех уровней, но распределение вероятностей становится неравным.
Кому станет заметно проще, а кому почти невозможно
Если перевести это на практику рынка:
- Wage Level 4 и 3 получают наибольшее преимущество в системе весов и становятся основной «целевой зоной» для выбора.
- Wage Level 1 оказывается в самом уязвимом положении: даже при корректной регистрации шанс может быть очень низким в год высокой конкуренции, потому что система структурно толкает отбор вверх по зарплатам.
Что важно понять работодателям
Эта модель стимулирует не «красивую зарплату на бумаге», а реальную привязку к рыночным уровням по конкретной роли, SOC и локации. На практике это означает:
- компании будут чаще пересматривать офферы и географию найма до регистрации, чтобы попасть в Level 3–4
- роль формулировки должности и SOC-кода становится еще более критичной, потому что от этого зависит сравнение с OEWS
- появится больше споров и проверок по соответствию заявленной роли и уровня зарплаты
- часть entry-level найма в США уйдет в альтернативные статусы или в стратегии «сначала опыт, потом H-1B»
Про сбор $100,000: что подтверждено и что важно не перепутать
Сбор $100,000 существует как отдельная конструкция, связанная с президентской прокламацией и последующими разъяснениями, и он не применяется ко всем. В публичных разъяснениях отмечается, что в ряде ситуаций (например, amendment, change of status или extension of stay внутри США при одобрении такого запроса) прокламация не применяется. Также могут существовать исключения, которые DHS может предоставлять более широко.
Важно: утверждение о том, что $100,000 будет взиматься «только если у компании выбрано больше 10 кандидатов», я не смог подтвердить по первичным документам. В проверяемых источниках логика ограничений описывается иначе: через тип петиции и обстоятельства подачи (включая случаи консульского оформления и невозможности change of status), а не через «порог выбранных» у работодателя.
Как готовиться к марту 2026: чеклист без воды
1) Проверьте зарплатный уровень заранее
Если роль уходит в Level 1, вероятность выбора может стать непрактичной. Там, где это законно и экономически оправдано, компании будут поднимать оффер или менять параметры роли, чтобы соответствовать более высокому уровню.
2) Сверьте SOC, локацию и реальную математику OEWS
Ошибки на этом уровне превращают кейс в «легкую цель» для вопросов и отказов. В новой системе цена ошибки выше, потому что сам отбор заточен под зарплатную валидацию.
3) Отдельно оцените сценарий «consular processing»
Если работнику потенциально нужно оформление через консульство или есть риск, что change of status недоступен, заранее оцените, не попадает ли кейс в зону $100,000 по выясняемым правилам и исключениям.
4) Планируйте альтернативы
Для entry-level кандидатов 2026 год выглядит жестче: работодатели будут чаще использовать CPT/OPT-стратегии, cap-exempt варианты, O-1 для сильных профилей, L-1 для внутренних переводов или долгосрочные планы через иммиграционные категории, где это уместно.
Что это означает для FY-2027 в целом
Если отложить эмоции, система становится более предсказуемой по философии: государство прямо «покупает» приоритет через высокий wage level. Побочный эффект очевиден: молодым специалистам и выпускникам будет сложнее войти в H-1B через рынок, если их оффер объективно соответствует нижним уровням. При этом для опытных кандидатов с сильными компенсациями окно возможностей расширяется.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых правилах, сроках и практических рисках иммиграционного права.
Мы помогаем:
