Обновление
19 января 2026
DHS опубликовало финальные разъяснения по работе новой системы отбора H-1B на март 2026 года (фискальный год 2027). Подтверждено главное: лотерея окончательно перестала быть «один кейс — один шанс». Теперь вероятность отбора напрямую зависит от уровня заявленной зарплаты по шкале Prevailing Wage.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Как работает новая «весовая система»
Каждая регистрация H-1B получает разное количество «записей» в лотерейном отборе в зависимости от wage level. Чем выше уровень зарплаты, тем больше попыток попасть в выборку.
- Level 4: 4 записи в лотерее, вероятность отбора приближается к 95%.
- Level 3: 3 записи, высокий, но не гарантированный шанс.
- Level 2: 2 записи, средний уровень вероятности.
- Level 1: 1 запись, шанс менее 10%.
Формально система остаётся лотереей, но по факту она стала ранжированным отбором по уровню компенсации.
Почему это переломный момент для H-1B
Исторически H-1B была массовым инструментом для entry-level специалистов. Новая модель смещает фокус в сторону более высокооплачиваемых и опытных работников, превращая визу в экономический фильтр.
Смена лидеров: медики обошли IT
Исследование, опубликованное 17 января, показало неожиданный сдвиг: впервые в истории программы H-1B врачи и медицинские работники превзошли программистов по среднему уровню заявленных зарплат в петициях.
Это означает, что именно медицинский сектор становится главным бенефициаром весовой системы, получая статистически более высокие шансы на отбор.
Почему IT теряет позиции
- Большая доля заявок на Level 1 и Level 2.
- Массовые подачи от аутсорсинговых компаний.
- Давление на зарплаты в начальных и средних позициях.
При новой системе именно эти факторы резко снижают вероятность успеха.
Кто выигрывает от новой модели
- Врачи, медицинские специалисты и исследователи.
- Инженеры с высоким уровнем компенсации.
- Узкопрофильные эксперты с редкими навыками.
- Компании, готовые подтверждать Level 3–4 зарплаты.
Что это значит для кандидатов
Для большинства заявителей стратегия «подадим и посмотрим» больше не работает. Уровень зарплаты становится ключевым фактором успеха, иногда более важным, чем сам профиль кандидата.
Практические рекомендации
- Проверить реальный Prevailing Wage до регистрации.
- Не занижать уровень позиции ради экономии.
- Рассмотреть альтернативы H-1B при Level 1.
- Готовиться к усиленному контролю со стороны USCIS.
Что дальше
Эксперты ожидают, что весовая модель станет постоянной и в будущем может быть дополнена отраслевыми приоритетами. H-1B всё больше превращается из массовой рабочей визы в инструмент селективного отбора.
14 января 2026
К весеннему H-1B сезону 2026 (cap-регистрация для FY 2027) США заходят с ключевым изменением: вместо полностью случайной лотереи вводится весовой отбор, где шанс зависит от зарплатного уровня OEWS (Level I–IV). Формально это все еще лотерея, но «билетов» у высоких уровней больше. В прогнозных расчетах, которые DHS приводило в материалах rulemaking, Level I опускается примерно до 15.3%, а Level IV поднимается примерно до 61%, то есть рост для верхнего уровня оценивается как +107% относительно прежней модели.
Это меняет стратегию компаний: теперь зарплатный уровень становится не просто комплаенсом по prevailing wage, а реальным рычагом влияния на вероятность отбора.
Получите бесплатную консультацию
Отправляя эту форму вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных
Что именно изменилось: “weighted selection” вместо чистой лотереи
Финальное правило DHS внедряет weighted selection, в котором регистрациям присваивается вес по wage level. На практике это описывают так: Level I получает 1 “вход” в выборку, Level II — 2, Level III — 3, Level IV — 4. То есть система не «отменяет» низкие уровни полностью, но делает их статистически менее вероятными.
Цифры, которые сейчас обсуждает рынок
В оценках, которые цитируют юристы и HR-издания (на основе расчетов DHS):
- Level I: около 15.29–15.3%
- Level II: около 30.58–31%
- Level III: около 45.87–46%
- Level IV: около 61.16–61% (рост +107%)
Критическая деталь: речь идет не о вашей “красивой зарплате на бумаге”, а о том, в какой OEWS-уровень попадает позиция с учетом SOC кода и локации. Поэтому два оффера с разными цифрами могут попасть в один и тот же wage level, а значит иметь одинаковый “вес” в отборе.
Почему новичкам стало хуже
Level I — это уровень “entry-level” по OEWS. В прошлых сезонах новичок мог рассчитывать на общую вероятность, близкую к среднему по пулу регистраций. Теперь новичок остается в лотерее, но с минимальным весом. Поэтому для выпускников и джуниоров (особенно в массовых профессиях) игра становится жестче: мало быть “проходным по специальности”, важно быть выше по wage level.
Это не запрет. Это фильтр через вероятность. И он в первую очередь бьет по компаниям, которые хотели закрывать массовые entry-позиции через cap-H-1B.
Стратегия до конца января: что реально можно успеть
1) Проверьте SOC code и wage level до регистрации
Ошибки в SOC и описании обязанностей теперь стоят дороже: неверная классификация может “уронить” уровень и обнулить преимущества. На практике компании начинают внутренний аудит ролей еще до открытия окна регистрации.
2) Пересмотрите оффер так, чтобы перейти на уровень выше
Если позиция балансирует на границе уровней, именно повышение зарплаты (или корректировка минимальных требований роли, если это честно отражает работу) может перевести ее в Level II или III. В текущей модели это буквально конвертируется в дополнительные “шансы” в отборе.
3) Отдельно оцените “master’s cap”
20,000 мест для магистров США никуда не делись, но weighted selection меняет распределение даже внутри этого сегмента. Для кандидатов с американским master’s стратегия “поднять wage level” по-прежнему работает, просто внутри другого пула.
4) Подготовьте план B, если кандидат Level I
Если кандидат объективно Level I, не стоит тратить сезон в надежде на чудо. Обычно обсуждают альтернативы: cap-exempt работодатели, O-1 при сильном профиле, другие статусы, или подготовка к следующему циклу с ростом уровня через опыт/повышение. Тут важно не обещать человеку то, чего статистика уже не поддерживает.
Когда это вступает в игру
По USCIS/DHS, правило вступает в силу 27 февраля 2026 и должно применяться к cap-регистрации FY 2027 (то есть к весеннему сезону 2026). Точные даты регистрационного окна USCIS публикует отдельно.
📅 Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о датах H-1B регистрации, новых правилах USCIS и реальных сценариях по визам.
Мы помогаем:
